更多"人力资源观的变化实质是从人员观转向了人力观，突出反映了人力资源在数量和"的相关试题:
[单项选择]人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A. 人力资本投资的内生收益递减
B. 投资和收益之间的替代与互补关系
C. 人力资本投资的预期收益递减
D. 人力资本投资收益变动与最优投资决策
[单项选择]真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A. 性格
B. 能力
C. 体能
D. 工作年限
[单项选择]将人力资源规划的重点放在管理人员、专业技术人员的供求平衡上是在( )
A. 20世纪初
B. 20世纪30年代
C. 20世纪60年代
D. 20世纪80年代
[多项选择]在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是( )。
A. 办事员
B. 变革的追随者
C. 变革的响应者
D. 变革的领导者
E. 变革的发起者
[单项选择]按照“人力是人员素质综合发挥的作用力”的观点，人力资源包含人员的______两个方面。
A. 数量与质量
B. 能量与数量
C. 质量与潜质
D. 潜质与能量
[多项选择]人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )：
A. 职业守则
B. 国家法律
C. 地方法律法规
D. 劳动法
[多项选择]根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注( )。
A. 国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息
B. 涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况
C. 各预算项目之间的内在联系
D. 可能发生的劳动争议处理费用
E. 本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
[单项选择]把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需预测与平衡，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源，这是( )的基本内容。
A. 劳动关系管理
B. 人力资源规划 C．职务分析与设计 D．人力资源会计
[单项选择]现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是( )。
A. 笔试
B. 面试
C. 情境模拟
D. 公文筐测试
[判断题]人力资源活动只是人力资源管理部门的职能所在，企业组织内部其他部门和人员不具有该职能。
[多项选择]从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事部门的变化有( )。
A. 从参谋部门逐步转变为决策部门
B. 它的职能逐步从服务性转变到控制性再转变剑决策性
C. 它的地位逐步从受各级直线部门的集中指挥和领导转变为领导和指挥企业各级直线部门
D. 它逐渐成为企业提升核心竞争力的动力源
E. 它逐渐成为了直线主管部门的重要支持系统
[简答题]简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体，以及人力资本战略的内容。
[多项选择]人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的______等内容。
A. 选拔
B. 职位配置
C. 人员配合
D. 人员调整
E. 人员培训
[单项选择]现代人力资源管理理念突出强调的是______。
A. 成员目标与组织目标的共同性
B. 组织成员的积极性、主动性和创造性
C. 组织与其成员内的公平地位
D. 组织对其成员行为的约束力
[多项选择]影响人力资源规划的因素有（）的变化。
A. 组织领导
B. 产业结构
C. 组织目标
D. 组织形式
