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发布时间:2024-06-01 23:33:56

[单项选择]以下关于水平对比法,错误的是( )。
A. 确定对比的项目应是过程及其输出的关键特性
B. 确定对比的对象必须是直接的竞争对手
C. 水平对比法有助于认清目标和确定计划编制的优先顺序,以使自己在市场竞争中处于有利地位
D. 可以通过直接或者间接调查的方法收集数据

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[单项选择]以下关于多指标对比法,阐述不正确的是( )。
A. 使用多指标对比法应按其指标在评价中的重要性,分为主要指标和辅助指标使用
B. 主要指标是确定工程项目经济效果的主要依据
C. 参选方案在符合对比条件的情况下,其价格、时间、风险等不要求有可比性
D. 辅助指标在技术经济分析中处于次要地位
[单项选择]关于MRI对比剂的叙述,以下错误的是
A. 血池性对比剂适用于灌注加权成像和对比增强MRI
B. 肝细胞特异性对比剂能提高肝脏肿瘤的检出率
C. Gd-DTPA不具有组织特异性
D. Mn-DPDP可产生很强的缩短T1效应
E. 离子型对比剂容易引起过敏反应
[单项选择]以下关于顺序加锁法及其缺点叙述错误的是
A. 该方法对数据库中事务访问的所有数据项规定一个加锁顺序
B. 每个事务在执行过程中必须按顺序对所需的数据项加锁
C. 维护对这些数据项的加锁顺序很困难,代价非常大
D. 事务按照固定的顺序对这些数据项进行加锁比较方便
[单项选择]水平对比法中对比对象不可能是( )。
A. 竞争对手
B. 效益好的企业
C. 典型企业
D. 效益差的企业
[单项选择]以下关于最大密度投影法的描述,错误的是:
A. 是一种常用的三维成像显示方法
B. 其投影的方向可以是任意的
C. 有很高的密度分辨率
D. 不能区分血管钙化和对比剂
E. 主要用于具有相对高密度的组织和器官
[单项选择]以下关于表面阴影显示法的描述,错误的是:
A. 可逼真显示骨骼系统的空间解剖结构
B. 能正确的测量距离和角度
C. 能清楚显示物体内部结构
D. 不能提供物体的密度信息
E. 有时不能区分血管钙化和对比剂
[单项选择]以下关于双缩脲法测定总蛋白的错误说法是
A. 蛋白质的肽键与反应试剂形成络合物
B. 双缩脲法是首选的常规方法
C. 双缩脲法的优点是操作简单,重复性好
D. 反应是在酸性溶液中进行的
E. 反应中产生紫红色络合物
[单项选择]关于含碘对比剂,以下说法错误的是
A. 不被机体吸收
B. 大多由肾脏或肝脏排泄
C. 以原形排泄
D. 经血管注入的对比剂,一般不能透过血-脑脊液屏障
E. 正常可进入脑脊液
[单项选择]以下关于炯分析法说法错误的是( )。
A. 根据热力学第二定律,一种形式的能量并不总是可以完全转换为功
B. 能量可以看成由可转换的部分和不可转换的部分两部分组成
C. 可转换的部分称为炯
D. 不可转换的部分称为炯
[单项选择]以下关于公务员法表述错误的是( )。
A. 公务员法是关于公务员义务的法律
B. 公务员法是关于公务员权利的法律
C. 公务员法是关于公务员管理规范的法律
D. 公务员法是关于公务员权力的法律
[单项选择]以下关于劳动效率定员法的表述,错误的是( )。
A. 以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B. 它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C. 工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D. 它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
[单项选择]以下关于违反《证券法》的表述,错误的是( )。
A. 证券公司违背客户的委托买卖证券,办理交易事项的,责令关闭,并处以3万元以上30万元以下的罚款
B. 对证券公司挪用客户资金或者证券,责令改正,没收非法所得,并处以违法所得1倍以上5倍以下的罚款
C. 对故意提供虚假材料,隐匿交易记录的证券从业人员,撤销任职资格,并处以3万元以上10万元以下的罚款,属于国家公务员的,还应当依法给予行政处分
D. 证券公司违反规定,为客户买卖证券提供融资融券的,没收违法所得,暂停或撤销相关业务许可,并处以非法融资融券等值以下的罚款
[多项选择]在水平对比法中进行外部水平比较时,数据收集的间接法有( )。
A. 对过程直接观察
B. 现场调查
C. 问卷调查
D. 市场分析
E. 文化研究
[单项选择]以下关于分层法的概念()是错误的
A. 不考虑框架侧移对内力的影响
B. 每层梁上的竖向荷载仅对本层梁及与其相连的上、下柱的弯矩和剪力产生影响,对其他各层梁、柱弯矩和剪力的影响忽略不计
C. 上层梁上的竖向荷载对其下各层柱的轴力有影响
D. 按分层计算所得的各层梁、柱的弯矩即为该梁该柱的最终弯矩,不再叠加
[单项选择]以下关于目标管理法的说法错误的是( )。
A. 评价标准可间接反映员工的工作内容
B. 以指定的目标作为对员工考评的依据
C. 使员工个人努力目标与组织目标一致
D. 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

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