更多"( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。"的相关试题:
[单项选择]高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用( )的培训方式。
A. 分散
B. 集中
C. 边学习边实践 D．统一规划
[多项选择]员工培训包括新员工培训和在职员工培训，其中新员工培训又包括企业文化培训、业务培训和对新员工可以开展“传、帮、带”活动，企业文化培训包括( )。
A. 企业精神培训
B. 企业规章制度培训
C. 企业物质环境培训
D. 企业上岗前培训
E. 企业生产培训
[简答题]在培训新员工上岗时，需要对其进行有关( )等方面的知识技能培训。
A. A．健康
B．安全
C．急救
D．消防
[多项选择]（四）
M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。
在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。
公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。
M公司新员工培训的内容包括（ ）等方面。
A. 企业文化培训
B. 业务培训
C. 转岗培训
D. 开展“传、帮、带”活动
[单项选择]某企业检查班组员工甲在家长休，一年后回企业继续从事原工作，甲重新上岗后，负责对其进行安全教育培训工作的单位或者部门是（ ）。
A. 企业安全管理部门
B. 企业人事资源部门
C. 甲所在车间
D. 甲所在班组
[判断题]当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。
[判断题]员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
[单项选择]在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（）一般不列入这个协议书。
A. 培训内容和目的
B. 部门经理人员的意见
C. 培训后的考试成绩
D. 培训后的违约补偿
[多项选择]企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）。
A. 员工自己提出申请
B. 签订员工培训合同
C. 工作日外出学习的要提供学习考勤单
D. 外出学习的要提供成绩学习单
E. 提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
[判断题]全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。
[单项选择]对组织行为规范的审核表明，该规范旨在提高职员的道德水平，且组织员工非常熟悉这些规定。然而仍有某些员工不遵守该规范。为提高效果，行为规范应当包括：
A. 所有员工必须定期复习和学习行为规范。
B. 鼓励员工参与行为规范的制定。
C. 行为规范的内容和目的公开化。
D. 对于违规事件规定惩戒条款。
[多项选择]企业在聘用新员工时，需要对其进行（）。
A. 健康培训
B. 安全培训
C. 急救培训
D. 业务培训
