[单项选择]某市安全生产监督管理局在进行全市煤矿企业安全情况大检查时，发现甲企业在安全生产方面存在巨大隐患，责令该企业停产停业进行整顿，该企业对此决定不服，该企业( )。
A. 可以向该市安全生产管理局申请行政复议
B. 只能向该市市政府申请行政复议
C. 可以直接向人民法院提起行政诉讼
D. 应该先向该市市政府申请行政复议，若不服复议决定，再向人民法院提起行政诉讼

[单项选择]某市安全生产监督管理局在进行全市煤矿企业安全情况大检查时，发现甲企业在安全生产方面存在巨大隐患，责令该企业停产停业进行整顿，该企业对此决定不服，该企业（ ）
A. 可以向该市安全生产管理局申请行政复议
B. 只能向该市市政府申请行政复议
C. 可以直接向人民法院提起行政诉讼
D. 应该先向该市市政府申请行政复议，若不服复议决定，再向人民法院提起行政诉讼

[多项选择]某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
(1)2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。
(2)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
(3)孙某自2008年7月1日起开始在甲公司工作，直到2009年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2009年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
(4)2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1曰，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。
(5)2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分析回答下列第55～59小题。
根据(1)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。
A. 甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的
B. 劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金
C. 劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款
D. 若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任

[单项选择]某市安监局向甲公司发放《烟花爆竹生产企业安全生产许可证》后，发现甲公司所提交的申请材料系伪造。对干该许可证的处理，下列哪一选项是正确的
A. 吊销
B. 撤销
C. 撤回
D. 注销

[单项选择][案例三]2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
(1)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。
(2)2009年国庆节，甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。
(5)2009年5月1日，甲公司与周某订立了4年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1500元。甲公司所在地的最低月工资标准为1300元。
(4)2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。
(5)2009年10月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作6年的李某因病请长假休息。李某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向李某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年12月1日，甲会司与李某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答下列小题。
根据本题要点(1)所提示的内容，下列选项中，表述不符合规定的有( )。
A. 张某享有5天的带薪年休假
B. 张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
C. 由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假
D. 由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假

[单项选择]2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在下列问题：
(1)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。
(2)2009年国庆节，甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。
(3)2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。
(4)2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。
(5)2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分析回答下列第60～64小题。
根据(1)所提示的内容，下列表述不符合规定的是( )。
A. 张某享有5天的带薪年休假
B. 张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
C. 由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假
D. 由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假

[简答题]某市某局关于全市上半年技术改造情况的反映。

[单项选择]某市财政部门在开展会计信息质量检查时，发现甲企业于2008年6月至8月间将多笔销货现金收入另设账簿，单独保管。甲企业负责人当时正在外地学习，对此事情不知情。下列关于该企业负责人法律责任的表述中，符合《会计法》规定的是( )。
A. 甲企业负责人学习在外，不应承担法律责任
B. 甲企业负责人若对此事知情，则应承担法律责任
C. 甲企业负责人若对此事不知情，则不应承担法律责任
D. 无论甲企业负责人对此事是否知情，均应承担法律责任