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[多项选择]人力资源具有以下特性（）
A. 能动性和可控性
B. 资本性和持续性
C. 独立性和活动性
D. 实效性和再生性
E. 依存性和可替代性
[单项选择]以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
A. 人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
B. 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
C. 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
D. 人力资源开发是人力资源管理的重要内容
[单项选择]以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A. 灰色预测模型法
B. 转换比率法
C. 马尔可夫分析法
D. 经验预测法
[多项选择]人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它具有重要的作用和关键意义。人力资源规划对于企业具有以下哪些作用和意义( )
A. 确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足
B. 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据
C. 人力资源规划能够有效控制人工成本
D. 人力资源规划对人事决策方面具有重的指导作用
E. 有助于调动员工的积极性
[多项选择]小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。
A. 与同行的其他公司人力资源培训开发的需求
B. 该公司整体的人力资源培训开发需求
C. 该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D. 该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
[多项选择]人力资源培训开发工作有以下要求( )。
A. 目标上的单一性
B. 操作上的随意性
C. 设计上的科学性
D. 设计上的合理性
[多项选择]企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有( )。
A. 明确开发的新产品名称和预期完成时间
B. 测算适应战略需要的人员结构和人数
C. 招募和培育实现战略需要的员工
D. 激励员工在各自岗位上发挥自己的才能
E. 市场营销措施项目的名称和预期完成时间
[多项选择]以下属于商业银行人力资源开发与管理内容的是( )。
A. 员工工资管理
B. 人力资源的激励制度
C. 员工的考核和任用
D. 员工绩效评价
E. 人力资源规划
[多项选择]以下关于人力资源预测方法的书法正确的是（）
A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
[单项选择]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
[多项选择]组织制定和发布人力资源培训开发政策有以下原因( )。
A. 为员工提供信息
B. 为提高员工的工资
C. 加强公众关系
D. 使员工更服从领导
