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[单项选择]对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）。
A. 制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B. 为员工提大量的晋升机会
C. 制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D. 提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
[多项选择]组织实施战略性人力资源管理的阻力有（）。
A. 人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B. 大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C. 职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D. 战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E. 人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
[多项选择]战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A. 员工培训
B. 组织绩效和业绩
C. 管理变革
D. 改变结构和文化
E. 特殊能力的开发
[单项选择]项目管理规划大纲具有战略性、全局性和宏观性，显示投标人的技术和管理方案的( )。
A. 可行性和先进性
B. 原则性和长效性
C. 时效性和先进性
D. 原则性和可行性
[单项选择]在管理工作中，( )是项目具有战略性、全局性和宏观性的指导文件。
A. 项目管理规划实施计划
B. 项目管理规划大纲
C. 项目管理规划框架
D. 施工部署
[多项选择]项目管理规划大纲是项目管理工作中具有战略性、全局性和宏观性的指导文件。其作用表现为( )。
A. 作为中标后签订合同的依据
B. 作为编制项目管理实施规划的依据
C. 作为承揽业务、编制投标文件的依据
D. 对项目管理的全过程进行规划，为全过程的项目管理提出方向和纲领
E. 作为对项目经理部考核的重要依据
[单项选择]下列文件中，( )是项目管理工作中具有战略性、全局性和宏观性的指导文件。
A. 项目管理实施规划
B. 项目管理规划大纲
C. 发包方的项目管理规划
D. 监理单位的项目管理规划
[简答题]简述我国著作权集体管理组织管理活动的主要内容。
[多项选择]战略性人力资源管理（）。
A. 是对人力资源进行系统化管理的过程
B. 将人力资源管理活动和业务战略联系起来
C. 将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
D. 认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位
E. 提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任
[多项选择]采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括( )。
A. 制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工
B. 适应市场需求
C. 战略性人力资源管理采取紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务，从而使员工专注于自身特殊的工作职责，并得以开发并保持其特殊技能
D. 改变现有员工的晋升和发展的机会
E. 保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
