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[单项选择]企业可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利，此所谓( )
A. 薪资福利化
B. 福利薪资化
C. 合理避税
D. 偷税逃税
[多项选择]员工培训包括新员工培训和在职员工培训，其中新员工培训又包括企业文化培训、业务培训和对新员工可以开展“传、帮、带”活动，企业文化培训包括( )。
A. 企业精神培训
B. 企业规章制度培训
C. 企业物质环境培训
D. 企业上岗前培训
E. 企业生产培训
[单项选择]某企业有员工500人，其中60%的员工是男性，则该企业男员工比女员工多（ ）人。
A. 100
B. 200
C. 300
D. 400
[单项选择]绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外。还可以帮助企业确定并维持员工的( )。
A. 薪酬水平
B. 薪酬幅度变化
C. 工资增长水平
D. 市场工资水平
[多项选择]企业员工可以按( )分类。
A. 性别构成
B. (B) 年龄构
[单项选择]施工企业人力资源管理工作中，通过解聘减少员工之前进行的工作是( )。
A. 员工的培训
B. 通过招聘增补员工
C. 员工的定向
D. 进行人员甄选
[单项选择]在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（）一般不列入这个协议书。
A. 培训内容和目的
B. 部门经理人员的意见
C. 培训后的考试成绩
D. 培训后的违约补偿
[单项选择]某公司去年有员工830人，今年男员工人数比去年减少6%，女员工人数比去年增加5%，员工总数比去年增加3人，问今年男员工有多少人( )
A. 329
B. 350
C. 371
D. 504
[多项选择]企业的素质可以近似为全体员工和整个企业素质的有机结合。其中，员工的素质包括( )。
A. 思想道德素质
B. 心理素质
C. 工作态度素质
D. 身体素质
E. 文化技术素质
[简答题]该企业对离职员工的进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大大高于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间。请问除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因？
[填空题]
[说明]
现需要统计某企业员工的月平均工资，即该企业本月发给员工的工资总和除以员工人数。假设企业本月发给员工的工资总和为sumSalary，该企业的员工总数为employeeNumber，下面的程序代码计算该企业员工本月的平均工资，其中需要处理employNumber为0的情况。
[Java代码]
import Java.util.Scanner;
public class JavaMain
static float average(float X，int Y)throws Exception
if(Y==0)throw new Exception( (1) );
return X/Y;
Static Void caculate（ ）throws Exception
float sumSalary;
int employeeNumber;
Scanner SC=new Scanner( (2) );
try
System.out.println("请输入当月工资总和与员工数：");
sumSalary=sc.nextFloat（ ）; //从标准输入获得工资总和
employeeNumber=SC．nextInt（ ）; //从标准输入获得员工数
float k=average(sumSalary，employeeNumber);
System.out.println("平均工资："+k);
(3) (Exception e)
if(e.getMeSSage（ ）.equalSIgnoreCase("zero"))
System.out.println("请重新输入当月工资总和与员工数：");
sumSalary=sc.nextFloat（ ）;
emp
