更多"建设工程施工中，人力不可抗拒灾害主要是指自然灾害，由这类灾害造成的损失"的相关试题:
[单项选择]建设工程施工小，人力不可抗拒灾害主要是指自然灾害，由这类灾害造成的损失应由（）。
A. 发包人承担
B. 承包人承担
C. 发包人、承包人共同承担
D. 承保的保险公司承担
[单项选择]人力不可抗拒灾害主要是指自然灾害，由这类灾害造成的损失应由______。
A. 发包人、承包人共同承担
B. 承包人承担
C. 承保的保险公司承担
D. 分包人承担
[单项选择]人力不可抗拒灾害主要是指自然灾害，由这类灾害造成的损失应由（），也是常见的工程索赔之一。
A. 发包人、承包人共同承担
B. 发包人承担
C. 承保的保险公司承担
D. 承包人承担
[单项选择]广义的项目建设人力资源管理包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方，这可理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸。但一般情况下，这种延伸主要限于( )。
A. 项目建设组织体系
B. 组织之间的关系
C. 合同关系
D. 信息沟通环节
[多项选择]项目建设人力资源体现在( )等环节。
A. 项目业主方
B. 项目建设组织体系
C. 合同关系
D. 信息沟通
E. 建设项目本身
[单项选择]广义的项目建设人力资源管理是指( )。
A. 建设项目业主方
B. 建设项目投资人
C. 建设项目过程中有合同关系的参与方
D. 建设项目团队成员
[单项选择]建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，项目经理还应当考虑建设项目组织的( )。
A. 确定性
B. 特殊性
C. 一般性
D. 固定性
[多项选择]建设项目人力资源管理包括( )。
A. 人员沟通
B. 组织规划
C. 人员任用
D. 团队能力开发
E. 薪酬管理与激励
[多项选择]除了建设项目人力资源管理主要环节外，一般的人力资源管理知识包括( )。
A. 人员工资及福利的制定
B. 保证人员工作条件的改善
C. 一般的管理方法，如领导、沟通、谈判等
D. 对个人授权、激励、培训等
E. 项目管理团队建设、冲突处理等
[单项选择]不可抗力，是指合同订立以后发生的当事人订立合同时不能预见、不能避免、人力不可控制的意外事故，导致不能履约或不能如期履约。
下列选项中，不符合定义的是( )。
A. 某包工队因当地下了几天几夜暴雨影响了工期，使得包揽的工程无法按合同规定的时间完成
B. 某合作项目正进行得如火如荼，但政府突然明令禁止此类项目的开展，使得项目无法继续进行
C. 某快递公司因在投递的路途中遇到工人罢工，阻塞了交通，使得包裹未能准时送到
D. 某旅游团在游泰山时，因为下雨，致使无法看到日出
[多项选择]建设项目人力资源管理的特征包括( )。
A. 通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标
B. 突出地强调组织成员个人和组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，提高工作绩效，为达到组织的目标作出最大贡献
C. 对于所需人员获得并分派到胜任的工作岗位上
D. 建设项目相关人的性质和数量会随着建设项目在项目建设的阶段性进展发生变化，即建设项目管理的动态性和开放性特点
E. 项目建设周期的有限性，意味着个人及组织之间的关系一般总是新建立的，并具有暂时性
[单项选择]不可抗力是指合同订立以后发生的当事人订立合同时不能预见、不能避免、人力不可控制的意外事故，导致不能履约或不能如期履约。
下列选项中，不符合定义的是( )。
A. 某包工队因当地下了几天几夜暴雨影响了工期，使得包揽的工程无法按合同规定的时间完成
B. 某合作项目正进行得如火如荼，但政府突然明令禁止此类项目的开展，使得项目无法继续进行
C. 某快递公司因在投递的路途中遇到游行队伍，阻塞了交通，使得包裹未能准时送到
D. 某旅游团在游泰山时，因为下雨，致使无法看到日出
[多项选择]建设项目人力资源管理的目标包括( )。
A. 提高生产效率
B. 节约能源
C. 提高个人工作绩效和组织绩效
D. 有效地管理组织人员
E. 降低成本
