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[单项选择]容易将高绩效者与低绩效者区分开来，能够维持客观性便于提供反馈、确定培训需求的绩效考核方法是( )
A. 行为观察评价法
B. 图表评定法
C. 行为锚定等级评价法
D. 组织行为修正法
[简答题]谈谈学校管理工作绩效评价主要应包括哪些方面？
[简答题]在人力资源管理工作中，绩效评估的作用体现在哪些方面？
[多项选择]企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在( )等方面。
A. 人员规划、人事调整
B. 员工激励、培训开发
C. 员工流动
D. 劳动关系的调整
E. 兑现薪酬
[单项选择]( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A. 绩效考评面谈
B. 绩效总结面谈
C. 绩效计划面谈
D. 绩效指导面谈
[单项选择]( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
[单项选择]（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效知道面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
[多项选择]在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )。
A. 考评方法的选择
B. 考评要素的确定
C. 绩效管理对象的确定
D. 对实施步骤提出具体要求
E. 标准体系的确定
[多项选择]绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。
A. 考评方法的再审核
B. 考评的准确性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评使用表格的再检验
E. 考评的公正性
[单项选择]人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（ ）评价指标来进行绩效评价。
A. 工作业绩
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作效率
