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[多项选择]绩效评价是人力资源管理的一项重要工作，绩效的特点有（）。
A. 客观性
B. 动态性
C. 激励性
D. 多因性
E. 多维性
[单项选择]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。
A. 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
B. 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C. 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
D. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
[单项选择]( )的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体的指标体系。
A. 品质特征型
B. 行为过程型
C. 工作结果型
D. 明确岗位型
[单项选择]（）绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。
A. 品质特征型
B. 工作结果型
C. 行为过程型
D. 劳动态度型
[多项选择]关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型:数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标( )
A. 销售额、利润、设备正常运行时间
B. 百元人工成本创造的收入
C. 用户欠费率
D. 及时性、上市时间
E. 故障率、独特性、信息命令接通率
[单项选择]能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是______。
A. 项目建议书
B. 职位描述书
C. 人员管理计划书
D. 岗位责任描述书
[多项选择]固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是( )。
A. 车辆事故考核、车辆违章考核
B. 消耗油耗指标考核
C. 车辆维修考核
D. 利用率考核
E. 货损货差率考核
[多项选择]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。
A. (A) 优越性效标
B. (B) 特征性效标
C. (C) 结果性效标
D. (D) 行为性效标
E. (E) 一般性效标
[单项选择]关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和（）。
A. 时间指标
B. 时限指标
C. 利润指标
D. 收益率指标
[多项选择]企业绩效评价指标由反映( )几个方面内容的基本指标、修正指标和评议指标三个层次构成。
A. 企业财务效益状况
B. 资产营运状况
C. 偿债能力状况
D. 发展能力状况
E. 收益能力状况
[单项选择]反映市场绩效的指标不包括( )。
A. 利润率指标
B. 勒纳指数
C. 贝恩指数
D. 基尼系数
[单项选择]（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型
[多项选择]某工厂在实行绩效考核中，采用关键绩效指标法设定考核指标。以下是一生产车间的绩效指标中的部分内容，其中不属于关键绩效指标范畴的是( )。
A. 因操作不当引起的设备停机时间≤2小时/月
B. 每月工件报废率≤1%
C. 及时完工率=100%
D. 员工离职率≤5%
