更多"绩效评价是人力资源管理的一项重要工作，绩效的特点有（）。"的相关试题:
[多项选择]在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有( )。
A. 具体实施考核计划
B. 处理员工对考核的申诉
C. 与员工进行沟通，制定绩效改进计划
D. 制定绩效管理的体系，包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等
E. 根据考核结构向人力资源部门提出相关建议
[单项选择]人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（ ）评价指标来进行绩效评价。
A. 工作业绩
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作效率
[单项选择]一项典型的绩效审计业务包括（）。
A. 检查财务报表信息，包括各种财务处理方法的适当性。
B. 测试对政策、程序、法律和规章的遵循性。
C. 评价环境并与建立的标准相比较。
D. 评价组织和部门结构，包括对程序流程的评估。
[多项选择]按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为( )。
A. 单向劝导式面谈
B. 双向倾听式面谈
C. 解决问题式面谈
D. 综合式绩效面谈
E. 分析问题式面谈
[单项选择]通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效以最高的效率达到组织的目标。这种表达反映的是人力资源管理的( )。
A. 广义的目标
B. 狭义的目标
C. 主要的目标
D. 次要的目标
[单项选择]下列关于工程项目人力资源特点的表述中，错误的一项是( )。
A. 根据项目所采取的组织模式不同而有所不同
B. 工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作
C. 与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
D. 管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
[单项选择]开发个人和组织的能力，以提高工作绩效，这是建设项目人力资源管理的( )环节。
A. 组织规划
B. 人员作用
C. 团队能力开发
D. 薪酬管理与激励
[单项选择]《建设工程监理规范》规定，施工阶段监理工作的一项重要工作内容是制定监理工作程序，制定监理工作程序应体现事前控制和( )的要求。
A. 事中控制
B. 主动控制
C. 动态控制
D. 事后控制
[单项选择]施工阶段监理工作的一项重要工作内容是制定监理工作程序．制定监理工作程序，应体现事前控制和( )的要求。
A. 事中控制
B. 主动控制
C. 动态控制
D. 事后控制
