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[单项选择]通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效以最高的效率达到组织的目标。这种表达反映的是人力资源管理的( )的目标。
A. 广义
B. 狭义
C. 主要
D. 次要
[单项选择]( )是指开发个人和组织的能力，以提高工作绩效。
A. 员工能力的开发
B. 团队能力的开发
C. 组织规划
D. 薪酬管理与激励
[单项选择]开放个人的组织能力，以提高工作绩效是人力资源管理中的( )。
A. 组织规划
B. 人员任用
C. 薪酬管理与激励
D. 团队能力开发
[单项选择]开发个人和组织的能力，以提高工作绩效，这是建设项目人力资源管理的( )环节。
A. 组织规划
B. 人员作用
C. 团队能力开发
D. 薪酬管理与激励
[单项选择]通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。
A. 绩效监控
B. 绩效考核
C. 绩效辅导
D. 绩效改进
[单项选择]( )是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A. 管理人员规划
B. 管理人员开发
C. 人力资源开发
D. 管理人员需求
[单项选择]找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
[单项选择]通过找出组织或员工工作绩效中的差距制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争的过程是( )。
A. 绩效监控
B. 绩效辅导
C. 绩效改进
D. 绩效反馈
