更多"( )是指开发个人和组织的能力，以提高工作绩效。"的相关试题:
[单项选择]（）是指开发个人和组织的能力，以提高工作绩效。
A. 员工能力的开发
B. 团队能力的开发
C. 组织规划
D. 薪酬管理与激励
[单项选择]开放个人的组织能力，以提高工作绩效是人力资源管理中的( )。
A. 组织规划
B. 人员任用
C. 薪酬管理与激励
D. 团队能力开发
[单项选择]开发个人和组织的能力，以提高工作绩效，这是建设项目人力资源管理的( )环节。
A. 组织规划
B. 人员作用
C. 团队能力开发
D. 薪酬管理与激励
[多项选择]工作设计是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对（）等方面进行的变革和设计。
A. 工作职责
B. 工作内容
C. 工作流程
D. 工作关系
[多项选择]【真题试题】(2006年多项选择第59题)
工作设计是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对（ ）等方面进行的变革和设计。
A. 工作职责
B. 工作内容
C. 工作流程
D. 工作关系
[单项选择]通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效以最高的效率达到组织的目标。这种表达反映的是人力资源管理的( )。
A. 广义的目标
B. 狭义的目标
C. 主要的目标
D. 次要的目标
[多项选择]绩效是个体或组织行为能力、工作状态和工作成果的总和，其内容包括( )
A. 效率
B. 效果
C. 能力
D. 成绩
E. 知识水平
[单项选择]通过找出组织或员工工作绩效中的差距制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争的过程是( )。
A. 绩效监控
B. 绩效辅导
C. 绩效改进
D. 绩效反馈
[单项选择]找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
