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[单项选择]( )的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体的指标体系。
A. 品质特征型
B. 行为过程型
C. 工作结果型
D. 明确岗位型
[单项选择]人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（ ）评价指标来进行绩效评价。
A. 工作业绩
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作效率
[多项选择]关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的( )
A. 业绩
B. 行为
C. 努力程度
D. 工作态度
E. 满意程度
[单项选择]在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。
A. 同事
B. 相关部门的员工
C. 外聘专家
D. 管理人员
[单项选择]( )是保证企业员工劳动过程中安全和健康的前提。
A. 劳动防护用品的采购验收
B. 劳动防护用品穿戴舒适
C. 劳动防护用品外形美观
D. 正确选用劳动防护用品
[单项选择]在项目执行过程中，项目的绩效信息反映出项目的执行情况符合项目计划的要求，各项指标的偏差都在允许的范围内。但是，客户表示了对项目绩效的极大不满。你应该做什么( )
A. 与项目管理团队开会研究
B. 与客户见面
C. 重新检查项目绩效
D. 重新确定项目基准计划
[单项选择]正确选用劳动防护用品是保证企业员工劳动过程中安全和健康的重要措施之一。企业选用劳动防护用品的前提是( )。
A. 符合标准
B. 穿戴舒适
C. 外形美观
D. 便于更新
[单项选择]劳动防护用品是指在劳动过程中能够对劳动者的人身起保护作用，使劳动者免遭或减轻各种( )或( )的各种用品。
A. 轻伤；重伤
B. 伤亡；职业病
C. 人身伤害；职业危害
D. 人身伤亡；职业危害
[单项选择]在人力资源管理过程中绩效评估过程的第一步是( )。
A. 影响绩效评估效果的各类因素
B. 绩效信息来源的选择
C. 明确评价的目的
D. 绩效评价工具的选择
[单项选择]能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。
A. 标杆超越法
B. 目标管理法
C. 平衡计分卡法
D. 关键绩效指标法
[多项选择]不能够反映公司营运效率的绩效考评指标是（）。
A. 总资产报酬率
B. 净资产收益率
C. 全员劳动生产率
D. 总资产周转率
E. 应收帐款周转率
[单项选择]( )的作用是指在劳动过程中能够对劳动者的人身起保护作用，使劳动者免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的各种用品。
A. 劳动保护品
B. 安全管理制度
C. 安全保障制度
D. 安全责任制度
[单项选择]在项目实施过程中，能够正确地反映项目目标动态控制的工作流程是（）。
A. 收集项目目标的实际值，将实际值与计划值比较，找出偏差，采取控制措施
B. 收集项目目标的实际值，将实际值与计划值比较，找出偏差，进行目标调整
C. 收集项目目标的实际值，将实际值与计划值比较，采取控制措施，进行目标调整
D. 收集项目目标的实际值，将实际值与计划值比较，找出偏差即可，不必进行目标调整
[单项选择]在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单地评定为“中”的等级，这种现象被称为( )
A. 晕轮效应
B. 居中趋势
C. 个体偏见
D. 偏松或偏紧倾向
