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[单项选择]新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。
A. 工作分析的有效性
B. 工作研究的有效性
C. 需求诊断的有效性
D. 招聘的有效性
[单项选择]在寿险公司的绩效考核中，（）考核主要考察员工是否能够与寿险公司的文化相融合。
A. 工作业绩
B. 态度
C. 能力
D. 能力和态度
[单项选择]绩效考核的方法中，考核结果以事实为依据，说服力强，也能够被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向是( )的优点。
A. 民主评价法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
[单项选择]通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效以最高的效率达到组织的目标。这种表达反映的是人力资源管理的( )。
A. 广义的目标
B. 狭义的目标
C. 主要的目标
D. 次要的目标
[不定项选择]某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（）。
A. 业绩评定表法
B. 关键绩效指标法
C. 360度绩效评估法
D. 目标管理法
[多项选择]构成组织运作和绩效管理系统的基础是( )。
A. 数据
B. 资源
C. 战略
D. 信息
E. 知识
[单项选择]绩效考评是对员工的（）进行全面系统的考察。
A. 工作效率
B. 工作效果
C. 工作行为
D. B+C
[单项选择]（）绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。
A. 品质特征型
B. 工作结果型
C. 行为过程型
D. 劳动态度型
[单项选择]组织结构模式反映整个组织系统中( )。
A. 各子系统之间的指令关系
B. 各子系统的管理职能分工
C. 各子系统的工作任务分工
D. 各子系统的工作流程
[多项选择]固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是( )。
A. 车辆事故考核、车辆违章考核
B. 消耗油耗指标考核
C. 车辆维修考核
D. 利用率考核
E. 货损货差率考核
[单项选择]人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（ ）评价指标来进行绩效评价。
A. 工作业绩
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作效率
[单项选择]( )绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。
A. 卓越绩效标准
B. 六西格玛管理
C. ISO质量管理体系
D. 标杆超越
[单项选择]员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对（）的关注。
A. 管理
B. 报告单
C. 评估工具
D. 测量指标
