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[单项选择]根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对成本具有控制性原则
[单项选择]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
[单项选择]在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称（）。
A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系
D. 薪酬浮动幅度
[单项选择]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（ ）。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则
C. 对员工具有激励性原则
D. 分配结果均等原则
[单项选择]（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 90%
[多项选择]( )使员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高；而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]侧重于影响员工将来行为的薪酬是( )
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 福利
[单项选择]所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来( )和方便员工生活的间接薪酬。
A. 创造良好工作环境
B. 创造良好工作场地
C. 创造良好的光照度
D. 创造无噪声的环境
[判断题]让一部分人先雷起来的目的是合理拉开收入差距。 ( )
[判断题]薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平。
[多项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）。
A. 各种各样保险
B. 单身公寓
C. 免费的工作餐
D. 岗位津贴
E. 非工作日工资
[多项选择]从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. 对象
B. 方法
C. 组织者
D. 方式
E. 具体内容
