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[单项选择]（）指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A. 劳动关系
B. 劳动合同关系
C. 经济关系
D. 劳动法律关系
[多项选择]一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。但是，如果劳动者因为重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求支付违约金。这些重大过错行为包括( )。
A. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的
[简答题]有劳动能力的劳动者都找到工作则实现了充分就业。
[单项选择]劳动争议指出劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A. .职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。
A. 劳动协议
B. 集体协议
C. 派遣协议
D. 人才租赁协议
[单项选择]劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。
A. 老赵因加班未得到合理报酬与工厂发生争执
B. 甲、乙企业因借调会计人员产生纠纷
C. 某毕业生因就业问题与学校发生争执
D. 甲公司的老张与乙公司的老李因某个项目发生争执
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )
A. 职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂发生争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]（）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同
D. 事实劳动关系
[单项选择]创造性劳动：指产生前所未有的、需运用劳动者创造力的劳动方式，与再现性劳动（指只需要按照一定的程序和方法进行的劳动）相对。
下列属于创造性劳动是（ ）。
A. 妈妈吩咐上高中的儿子再次到门口超市去买一袋食盐
B. 曹雪芹在人生的最后阶段，以坚韧不拔的毅力，历经十年完成了巨著《红楼梦》
C. 小吴按照老师教的方法一口气将十道加法算式题全部完成了
D. 工作人员按规定将东西装入箱子后，把箱子送到2米外的机器封箱
[单项选择]劳动保护法规定，劳动者在劳动过程中的法定义务是( )。
A. 宣传安全生产知识
B. 监督安全生产规程
C. 检举违规操作
D. 严格遵守安全操作规程
[单项选择]劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据以上定义，下列行为中属于劳动争议的是（）。
A. 小张在一个月中多次迟到，奖金被扣，于是决心再也不迟到了
B. 某经理依仗权势，对职员进行性骚扰被告上法庭
C. 某公司员工因单位迟迟不发工资而引起争执
D. 张姐和王姐同是物业公司职员，两人共同管理一块草坪，张姐因王姐在工作中经常休息而与其发生争执
[单项选择]劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（）。
A. 劳动者内部因为分工而发生的争议
B. 两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C. 工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议
D. 劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议
[单项选择]把人力看作是劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人力资源观
[单项选择]把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人力价值观
[单项选择]劳动法律关系，是指劳动者与州人单位之间在( )依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。
A. 订立劳动合同时
B. 实现劳动过程中
C. 协商解除劳动合同时
D. 招聘过程中
