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[多项选择]制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。
A. 适应不同的工作任务
B. 适应不同的员工要求
C. 适应不同的培训对象
D. 适应不同的培训范围
E. 适应不同的培训需要
[多项选择]有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出( )。
A. 可靠性
B. 标准性
C. 针对性
D. 高效性
E. 相关性
[多项选择]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
A. 普遍性
B. 有效性
C. 标准化
D. 多样性
E. 系统性
[多项选择]制定培训规划的要求包括( )。
A. 系统性
B. 标准性
C. 有效性
D. 普遍性
E. 多样性
[多项选择]制定员工培训规划的要求有( )。
A. 员工培训规划应具有系统性
B. 员工培训规划应标准化
C. 员工培训规划应具有普遍性
D. 员工培训应具有有效性
E. 员工培训应具有成本性
[多项选择]年度培训计划必须具备的内容有（）。
A. 培训目的
B. 培训原则
C. 培训需求
D. 培训对象
E. 培训内容
[单项选择]实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。
A. 岗位工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 年薪制
[多项选择]小刘在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。
A. 明确内容
B. 确定人力资源培训开发的时间
C. 确定长度
D. 确定人力资源培训开发的地点
[简答题]请介绍“年度培训计划”的基本结构，并说明“年度培训计划”即总体培训计划与培训项目计划的区别。（20分）
[单项选择]员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。
A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
[多项选择]理财规划师在建立退休养老规划的过程中，必须建议养老计划的客户必须遵循以下的几点原则( )。
A. (A) 及早规划原则
B. (B) 弹性化原则
C. (C) 退休基金使用的收益化原则
D. (D) 保证给付的资金满足基本支出，报酬较高的其他投资满足生活品质支出原则
E. (E) 谨慎性原则
[判断题]确定房地产开发项目，应当符合土地利用总体规划、年度建设用地规划和城市规划、房地产开发年度计划的要求；按照国家有关规定需要经计划主管部门批准的，还应当报计划主管部门批准，并纳入年度固定资产投资计划。 ( )
[多项选择]理财规划师在建立退休养老规划的过程中，必须建议养老计划的客户必须遵循一定的原则，以下是遵循弹性化原则的有：( )。
A. (A) 在条件允许的情况下，进行早期的强制性储蓄是非常必要的
B. (B) 退休养老规划的制定，应当视个人的身心需求及实践能力而定
C. (C) 退休养老规划准备的早，可以使资金的使用达到事半功倍的效果
D. (D) 对于报酬较高的其他投资，将其用于提高生活品质的支出
E. (E) 由于所在工作单位近期效益不佳，导致收入水平下降，可以对不确定的收入采取保守型预测
