更多"人力资源最根本的特征是( )"的相关试题:
[单项选择]人力资源最根本的特征是( )
A. 不可剥夺性
B. 时代性
C. 生物性
D. 能动性
[多项选择]人力资源的特征有( )。
A. 补偿提高性
B. 持续收益性
C. 潜能激发性
D. 创造性
E. 能力互补性
[单项选择]人力资源区别于其他资源最基本特征是( )。
A. 不可剥离性
B. 能动性
C. 时效性
D. 抽象性
[单项选择]与其他资源相比，人力资源的特征之一是( )。
A. 人力资源及时长期不用、也不会荒废与退化
B. 人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C. 在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D. 人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源
[多项选择]( )是人力资源开发的最根本目标。
A. 人的发展
B. 有效运用人的潜能
C. 企业发展
D. 有效开发人的潜能
E. 社会发展
[多项选择]该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征 ( )。
A. 经常性
B. 超前性
C. 效果的后延性
D. 连续性
[多项选择]下列属于人力资源特征的有
A. 不可剥夺性
B. 可剥夺性
C. 非再生性
D. 再生性
E. 增值性
[单项选择]( )是人力资源与其他资源相区别的最基本特征。
A. 时效性
B. 能动性
C. 不可剥离性
D. 自主性
[多项选择]( )是人力资源的显著特征。
A. 主动性
B. 创造性
C. 主观性
D. 能动性
[多项选择]人力资源具有的特征主要有( )。
A. 时效性
B. 时代性
C. 能动性
D. 再生性
[多项选择]建设项目人力资源管理的特征包括( )。
A. 通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标
B. 突出地强调组织成员个人和组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，提高工作绩效，为达到组织的目标作出最大贡献
C. 对于所需人员获得并分派到胜任的工作岗位上
D. 项目建设周期的有限性，意味着个人及组织之间的关系一般总是新建立的，并具有暂时性
E. 建设项目相关人的性质和数量会随着建设项目在项目建设的阶段性进展发生变化，即建设项目管理的动态性和开放性特点
