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[单项选择]360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。
根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人
A. 被评价者的上级
B. 被评价者的下属
C. 被评价者的客户
D. 被评价者的同行
[单项选择]履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
根据上述定义，下列属于履历分析的是( )。
A. 很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
B. 颐大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C. 相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D. 杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
[单项选择]履历分析又称资历评价技术是指通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
根据上述定义，下列属于履历分析的是( )。
A. 很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
B. 顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C. 相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D. 杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
[填空题]（）是指以评价对象以往发展水平或某一状况作为标准的评价，它可以使评价者了解每个评价对象的进步情况、优长和不足。
[填空题]评价一个人时，有关被评价者的一系列信息中，最先出现的信息常常给人们留下最深刻印象，影响评价者的知觉，这就是心理学上常常说的（）效应。
[简答题]简述自我评价中评价者误差心理产生的原因。
[填空题]评价对象进入评价者知觉领域的频数影响对其整体印象和评价的心理现象，称为（）。
[简答题]
评价过程中评价者容易产生的障碍心理主要有。
[简答题]他人评价中评价者误差心理产生的原因是什么？
[简答题]改错题：定量评价方法主要是评价者根据具体的评价标准对研究成果所作的评语式的鉴定。
[简答题]创新在工作中很重要 ，请结合你的工作岗位谈谈怎样进行创新。
[简答题]评价过程中被评价者产生的主要障碍心理现象有哪些？
[简答题]在评价过程中，被评价者产生的主要障碍心理现象？
