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[单项选择]以下关于软件可靠性与硬件可靠性主要区别的说法中，正确的是（）
A. 软件的每个副本都是完全一样的，而按照设计生产出来的同规格硬件总有微小差别
B. 软件经常面临恶意的使用者，而硬件没有恶意的使用者
C. 软件的使用者通常遍及整个世界，而硬件的使用者通常只局限于某个地区
D. 软件的失效都是逻辑错误引起的，而硬件的失效都不是逻辑错误引起的
[单项选择]关于绩效工资说法错误的是( )。
A. 佣金制不属于绩效工资形式
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资制属于绩效工资形式
D. 绩效工资制的基础缺乏公平性
[单项选择]以下关于软件可靠性与硬件的可靠性主要区别的说法中，正确的是______。
A. 软件的每个拷贝都是完全一样的，而按照设计生产出来的同规格硬件总有微小差别
B. 软件经常面临恶意的使用者，而硬件没有恶意的使用者
C. 软件的使用者通常遍及整个世界，而硬件的使用者通常只局限于某个地区
D. 软件的失效都是逻辑错误引起的，而硬件的失效都不是逻辑错误引起的
[单项选择]关于绩效的说法，正确的是（）。
A. 绩效是组织对个人的一种承诺
B. 绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C. 个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D. 绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
[单项选择]以下关于软件可靠性测试的说法中，错误的是（）
A. 软件可靠性测试能有效地减少软件在恶意使用下出现崩溃的次数
B. 定义软件运行剖面是软件可靠性测试的重要步骤
C. 软件可靠性测试通常需要基于软件可靠性预测模型
D. 软件可靠性测试不能沿用硬件可靠性测试的方法
[单项选择]以下关于软件可靠性测试的说法，正确的是______。
A. 定义软件运行剖面是软件可靠性测试的重要步骤
B. 软件可靠性测试使用的测试用例应该满足分支覆盖
C. 软件可靠性测试可以在单元测试中实施
D. 软件可靠性预测模型的作用是指导软件可靠性测试中测试用例的生成
[单项选择]以下关于软件可靠性测试的说法中，正确的是______。
A. 软件可靠性测试能有效地减少软件在恶意使用下出现崩溃的次数
B. 软件可靠性测试的主要目的是度量软件的可靠性
C. 在一次软件可靠性测试中，执行的测试用例可以不完全符合所定义的软件运行剖面
D. 软件可靠性测试使用的测试用例必须满足语句覆盖
[多项选择]关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。
A. 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B. 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C. 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D. 绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E. 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
[单项选择]以下关于费用绩效的说法，正确的是( )。
A. 当费用绩效指数SPI＞1时，表示进度提前，即实际进度比计划进度快
B. 当费用绩效指数SPI＜1时，表示进度延误，即实际进度比计划进度拖后
C. 当费用绩效指数CPI＞1时，表示进度延误，即实际进度落后于计划进度
D. 当费用绩效指数CPI＜1时，表示超支，即实际费用高于预算费用
[多项选择]关于绩效棱镜，说法正确的有（）。
A. 以企业战略为出发点
B. 能表现组织内部的复杂性
C. 考虑到了组织的所有利益相关
D. 能为了解组织绩效提供相关联的多维视角
E. 绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
[多项选择]以下属于衡量可靠性的物流服务绩效评价指标的是( )。
A. 一致性
B. 提供精确信息的能力
C. 故障与恢复
D. 灵活性
E. 持续改善物流系统的能力
[多项选择]下列关于绩效考评的说法不正确的有( )。
A. 绩效考评是绩效管理活动的核心内容
B. 绩效考评是一个孤立的事件
C. 绩效考评从宏观上体现了绩效管理的目标和要求
D. 绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的
E. 绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合
[多项选择]下类关于绩效考核方法说法正确的有：( )。
A. 工作记录法可以用于考核一般员工
B. 对职能部门的考核主要采取平衡记分法
C. 对职能部门的考核可以采用目标管理法
D. 对管理人员的考核可采取民意测验法
[多项选择]下列有关绩效管理的说法正确的有（）。
A. 是工作分析的基础
B. 能确定不同职位的胜任能力
C. 为员工培训提供了依据
D. 为人员配置提供了依据
E. 为薪酬调整提供了依据
[单项选择]关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。
A. 在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
B. 在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
C. 在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
D. 外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
[单项选择]关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。
A. 制订考核指标时应避免一线员工的参与
B. 不同性质的工作应设置不同的指标
C. 应全部用结果而不用行为作为考核指标
D. 考核指标的权重应由员工自己设定
