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[单项选择]人力资源管理与建设项目组织的关系，说法错误的有( )。
A. 人力资源管理是建设项目管理的一部分
B. 人力资源管理服务于建设项目管理
C. 建设项目管理本身包含了人力资源管理
D. 建设项目管理组织有狭义和广义的理解，而其人力资源管理的范围一样
[多项选择]关于广义的建设项目人力资源管理的说法，正确的有______。
A. 管理范围直接达到组织的每一个成员
B. 管理范围包括了项目建设的各参与方
C. 管理深度主要限于组织之间的关系
D. 是业主方人力资源管理的拓展和延伸
E. 管理深度包括各参与方内部的组织
[单项选择]广义的项目建设人力资源管理包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方，这可理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸。但一般情况下，这种延伸主要限于( )。
A. 项目建设组织体系
B. 组织之间的关系
C. 合同关系
D. 信息沟通环节
[单项选择]建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，项目经理还应当考虑建设项目组织的( )。
A. 确定性
B. 特殊性
C. 一般性
D. 固定性
[多项选择]关于建设项目组织与人力资源管理的特点，下列叙述正确的是( )。
A. 如果没有人，任何组织都不可能存在
B. 没有优秀的组织，任何组织都不可能达到自身的目标，也不可能生存和发展
C. 任何组织在建立、发展和实现自身目标的过程中，所有的成功或失败归根结底都与人的因素密切相关
D. 人是组织中最活跃的因素，也是最具有不确定性的因素
E. 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标
[单项选择]在建设项目人力资源管理中，项目管理组织的开放性是指______。
A. 项目组织的工作信息应向社会公开
B. 项目组织成员不因价值观等的不同而受区别对待
C. 项目组织成员应包括所有利益相关人
D. 项目组织成员可能承受项目需要的改变而变化
[多项选择]下列有关对人力资源管理和建设项目管理关系描述正确的是( )。
A. 人力资源管理服务于建设项目管理
B. 建设项目管理本身则包含了人力资源管理
C. 人力资源管理是建设项目管理的一部分
D. 人力资源管理包含了建设项目管理
E. 人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目
[多项选择]建设项目人力资源管理组织规划的主要任务包括______。
A. 进行职位分析
B. 制订人员管理计划
C. 编制项目进度计划
D. 制订项目信息管理方案
E. 确定薪酬管理策略
[多项选择]建设项目人力资源管理中组织规划的方法有______。
A. 薪酬分析
B. 参考类似项目
C. 制定人力资源计划
D. 现实的人力资源管理经验
E. 利益相关人分析
[多项选择]建设项目人力资源管理包括( )。
A. 人员沟通
B. 组织规划
C. 人员任用
D. 团队能力开发
E. 薪酬管理与激励
[单项选择]下列关于行政法律关系说法错误的是( )。
A. 行政法律关系主体包括行政主体、行政相对人和第三人
B. 行政主体包括行政机关、被授权的组织和受委托行使行政行为的组织
C. 在行政诉讼案件中，对相对人和第三人在特定条件下可适用民法规范
D. 行政相对人是指在行政法律关系中，不享有行政权或者不行使行政权，与行政主体相对应的另一方主体
[多项选择]除了建设项目人力资源管理主要环节外，一般的人力资源管理知识包括( )。
A. 人员工资及福利的制定
B. 保证人员工作条件的改善
C. 一般的管理方法，如领导、沟通、谈判等
D. 对个人授权、激励、培训等
E. 项目管理团队建设、冲突处理等
[单项选择]狭义的项目管理组织是指建设项目______，则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。
A. 设计单位
B. 承包方
C. 业主方
D. 监理单位
[多项选择]建设项目人力资源管理的目标包括( )。
A. 提高生产效率
B. 节约能源
C. 提高个人工作绩效和组织绩效
D. 有效地管理组织人员
E. 降低成本
[多项选择]建设项目人力资源管理的特征包括( )。
A. 通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标
B. 突出地强调组织成员个人和组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，提高工作绩效，为达到组织的目标作出最大贡献
C. 对于所需人员获得并分派到胜任的工作岗位上
D. 项目建设周期的有限性，意味着个人及组织之间的关系一般总是新建立的，并具有暂时性
E. 建设项目相关人的性质和数量会随着建设项目在项目建设的阶段性进展发生变化，即建设项目管理的动态性和开放性特点
