更多"( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适"的相关试题:
[判断题]用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。
[单项选择]在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A. 补偿式
B. 重点选择式
C. 结合式
D. 多重淘汰式
[简答题]某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评，试问：什么是心理测试
[简答题]某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问：什么是心理测试？
[简答题]
某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表1。表1六位应聘者在四种职位上综合测试得分
应聘者职位 张 王 李 赵 刘 许
A 4.5 2 4 2 3，5 2
B 3.5 3.5 3 2.5 3 1.5
3 2 3.5 3 2.5 1.5
D 4 2.5 2 2.5 2 1
试问：
在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。
[单项选择]同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为( )。
A. 稳定系数
B. 内在一致性系数
C. 等值系数
D. 外在一致性系数
[简答题]
某家电销售企业，准备招聘3名地区销售主管，经过层层筛选，最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组，使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力、语言沟通能力。(18分)
请结合案例为应聘者提供一个资源争夺性的讨论项目。(8分)
[多项选择]心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（）的一种科学测量方法。
A. 智力水平
B. 个性差异
C. 知识水平
D. 能力特征
E. 发展潜力
[多项选择]运用招聘申请表初选应聘者的优点包括（ ）。
A. 能较公正地获取与候选人有关的资料
B. 减缓预选的速度
C. 能较准确地获取与候选人有关的材料
D. 延长预选的时间
E. 能较快地获取与候选人有关的资料
[单项选择]面式考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。
A. 公司岗位需求
B. 应聘者能力水平
C. 公司发展战略
D. 应聘者发展潜力
[单项选择]招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。
A. 招聘单价
B. 录用比率
C. 应聘比率
D. 招聘时间
[单项选择]心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。
A. 智力水平和个性差异
B. 智力特征和发展潜力
C. 能力特征和个性差异
D. 能力特征和发展潜力
