更多"根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。"的相关试题:
[多项选择]根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。
A. 职业认同
B. 职业保障
C. 工作的挑战性
D. 工作条件
[判断题]赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个，一个是保健因素，二是激励因素，其中，激励因素是指与员工不满情绪有关的因素。（ ）
[单项选择]管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素.激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意。感（）属于保健因素。
A. 给员工更多的晋升机会
B. 适当丰富员工工作内容
C. 及时评选并嘉奖先进
D. 改善工作条件和环境
[单项选择]管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素， 二是保健因素.激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感.（）属于保健因素.
A. 适当丰富员工工作内容
B. 改善工作条件和环境
C. 给员工更多的晋升机会
D. 及时评选并嘉奖先进
[多项选择]赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括( )。
A. 职务
B. 监督
C. 工作的富有成就
D. 工作本身的重要性
E. 工资
[填空题]需要层次理论属（）型激励理论；公平理论属（）型激励理论。
[判断题]依据双因素理论，工作成绩属于激励因素。（）
[多项选择]按照赫茨伯格的双因素理论， ( )属于激励因素。
A. 工作责任
B. 工作的挑战性
C. 工作成就
D. 工资报酬
E. 工作条件
[单项选择]赫茨伯格的“双因素理论”中的双因素主要是指激励因素和（）
A. 环境因素
B. 保健因素
C. 制度环境
D. 人为因素
[简答题]依据双因素理论，工作中的人际关系属于激励因素。
[多项选择]根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于激励因素的是( )
A. 工作的物质条件
B. 工作安全保障
C. 周围人际关系
D. 责任感
E. 工作成就
[判断题]基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。( )
[单项选择]( )是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。
A. 组织规划
B. 人员任用
C. 团队能力开发
D. 薪酬管理
[多项选择]根据期望理论，影响激励水平的基本因素有（）
A. 效价
B. 工作成就感
C. 工作挑战性
D. 工作的发展前途
E. 期望值
[简答题]双因素理论的内容是什么？管理者如何运用该理论来有效地激励员工
