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[单项选择]评估内部一致性信度的方法，不包括( )。
A. 斯皮尔曼—布朗公式
B. K-R20
C. 克伦巴赫α系数
D. 肯德尔和谐系数
[多项选择]内部一致性信度( )。
A. 主要反映测验题目之间能否测量相同内容或特质的程度
B. 包括分半和同质信度
C. 与测验长度之间呈负相关关系
D. 与测验长度之间呈正相关关系
[单项选择]有一份针对普通汉语使用者（6～60岁）编制的中国汉语水平考试题，其内部一致性信度为0.89，信度良好。用这份考试题测量1000名大学生后，再次计算其信度。此时计算出来的信度应该（）
A. 大干0.89
B. 小于0.89
C. 等于0.89
D. 不能确定，缺少必需的信息
[多项选择]通常信度评估系数主要包括( )。
A. 稳定系数
B. 外在一致性系数
C. 随机系数
D. 等值系数
E. 内在一致性系数
[判断题]库德和里查德森提出的K-R20公式适合于估计任何形式测验的内部一致性信度。
[单项选择]常用的信度评估系数不包括( )系数。
A. 稳定
B. 外在一致性
C. 等值
D. 内在一致性
[多项选择]信度评估复本信度的局限性有( )。
A. 对于许多测验来说，建立复本是十分困难的
B. 对于重测测验来说，建立复本是十分容易的
C. 如测量的行为受练习的影响，则复本信度只能减少而不能完全消除这种影响
D. 第二个测验只改变了题目的内容，掌握了解题原则，可以很容易地迁移到同类问题上去
[多项选择]信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为( )。
A. 效度系数
B. 稳定系数
C. 评分者信度
D. 等值系数
E. 内在一致性系数
[多项选择]测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（ ）
A. 循环信度
B. 再测信度
C. 复本信度
D. 评分者信度
[多项选择]在信度的估计方法中，内部致性信度包括（）。
A. 评分者信度
B. 分半信度
C. 复本信度
D. 同质性信度
[多项选择]信度评估的方法有( )。
A. 复本信度
B. 评分者信度
C. 轻测信度
D. 内部一致性信度
[判断题]信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。（）
[单项选择]重测信度是评估( )。
A. 两个测验在内容上的等值性
B. 同一测验的跨时间稳定性
C. 同一测验内部的内容取样一致性程度
D. 评分者的一致性程度
[多项选择]信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( )。
A. 预测效度
B. 稳定系数
C. 同测效度
D. 等值系数
E. 内在一致性系数
[多项选择]社会研究中常用的信度类型主要包括( )
A. 复本信度
B. 折半信度
C. 内容信度
D. 表面信度
E. 再测信度
[填空题]测验的信度，又称测验的（）度，是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度。
[多项选择]实验信度的验证，包括( )
A. 直接验证
B. 系统验证
C. 概念验证
D. 内容验证
