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[多项选择]在绩效考核咨询流程中，实施指导是必不可少的，以下工作，咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有理由不做的是( )。
A. 协助客户对人力资源部等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训
B. 对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核，解答并处理试考核中出现的问题
C. 深度参与客户的绩效考核活动，参与其中的绩效面谈等工作
D. 总结试考核的经验、完善设计文件和管理制度
[多项选择]下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
A. 量表法
B. 平衡计分卡
C. 360度绩效考核法
D. 关键绩效指标
[单项选择]在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。
A. 选择考核方法
B. 绩效沟通
C. 制定考核计划
D. 反馈考核结果
[多项选择]固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是( )。
A. 车辆事故考核、车辆违章考核
B. 消耗油耗指标考核
C. 车辆维修考核
D. 利用率考核
E. 货损货差率考核
[多项选择]绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成后往往将绩效考核结果束之高阁。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。
A. 薪酬
B. 岗位变动
C. 培训
D. 招聘
[多项选择]在绩效考核方案实施过程中，咨询人员要进行实施指导，指导中主要应做到( )。
A. 对企业出现的各种问题提出整改建议
B. 跟踪进行试考核，解答并处理试考核出现的问题
C. 协助客户根据考核管理的执行性文件，对各级领导进行培训
D. 针对方案中的不足之处与企业管理人员进行沟通，共同找出解决问题的办法
E. 对企业绩效方案的执行情况进行监督，并提出意见
[多项选择]下列属于系统绩效考核方法的是( )。
A. 目标管理法
B. 平衡积分卡法
C. 关键绩效指标法
D. 标杆超越法
E. 排序法
[单项选择]在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。
A. 标杆超越法
B. 工作日志发
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[多项选择]下列属于系统的绩效考核方法的是( )。
A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法
E. 强制分布法
[单项选择]数据库物理设计完成后，进人数据库实施阶段，下述工作中，( )不属于实施阶段的工作。
A. 建立库结构
B. 扩充功能
C. 加载数据
D. 系统调试
[单项选择]数据库物理设计完成后，进入数据库实施阶段。下述工作中，( )一般不属于实施阶段的工作。
A. 建立结构
B. 扩充功能
C. 加载数据
D. 系统调试
[单项选择]数据库物理设计完成后，进入数据库实施阶段，下述工作中，哪一项一般不属于实施阶段的工作
A. 建立库结构
B. 扩充功能
C. 加载数据
D. 系统测试
[多项选择]以下属于绩效考核的特征性效标的有（ ）。
A. 领导技能
B. 员工可靠度
C. 沟通能力
D. 员工忠诚度
E. 工作态度
[单项选择]下列不属于绩效考核的原则的是：( )。
A. 内容规范化原则
B. 数量、质量相结合原则
C. 全方位考核原则
D. 客观公正原则
[单项选择]下列叙述不属于实施阶段的是（）。
A. 测评操作内容
B. 测评前的动员
C. 测评时间的选择
D. 测评环境的选择
