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[单项选择]岗位职务描述中的（）《岗位职务明细表》、《岗位操作明细表》等三种表格，是进行岗位职务描述的常用工具。
A. 《职业明细表》
B. 《职责明细表》
C. 《人员情况明细表》
D. 《任务明细表》
[单项选择]对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
A. 《岗位操作明细表》
B. 《职业明细表》
C. 《岗位职务明细表》
D. 《岗位调查表》
[多项选择]岗位职务描述的原则是（ ）。
A. 实用性原则
B. 专家行为原则
C. 个性化原则
D. 科学操作原则
E. 动态管理原则
F. 领导与群众相结合的原则
[多项选择]岗位职务描述的内容是（ ）。
A. 对岗位职务基本情况描述
B. 对生产活动的主要内容或范围描述
C. 对岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
D. 对员工匹配描述
E. 岗位新酬水平
F. 岗位相关部门的介绍
[单项选择]岗位描述工作的（ ）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。
A. 准备
B. 完成
C. 分析
D. 调查
[多项选择]搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
A. 观察法、面谈法
B. 问卷调查法
C. 工作实践与工作日写实法
D. 功能性工作分析法
E. 关键事件法
[单项选择]岗位职务描述，既要求对具体的岗位因素进行分析描述，也要求对具体的上岗人的条件进行分析描述，前者称之为______，后者称之为______，两者有机地结合，才是完整的岗位职务描述。
A. 工作规范
B. 工作分析
C. 工作描述
D. 工作设计
[简答题]简述岗位职务描述与培训工作的关系。(10分)
[单项选择]岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：
A. 工作要素、任务、职责、职位
B. 工作要素、任务、职责、职权
C. 微动作、任务、职责、职位
D. 微动作、元素、任务、职责
[多项选择]在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（ ）。
A. 岗位职务描述的意义和目的
B. 调查的范围、对象
C. 工作方法
D. 基本工作流程
E. 主要工作任务
[多项选择]岗位职务描述工具表主要有以下几种：______。
A. 《职业明细表》
B. 《岗位汇总表》
C. 《岗位职务明细表》
D. 《岗位操作明细表》
[单项选择]岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的______原则。
A. 实用性
B. 个性化
C. 差异性
D. 准确性
[单项选择]把员工与岗位通过科学的岗位职务描述的手段有机地结合为一体，可以大大提高培训的有效性、（）和效益性。
A. 贴切性
B. 灵活性
C. 针对性
D. 实用性
[多项选择]岗位职务描述调查阶段的主要任务是对（）等各方面作全面的调查和统计。
A. 整个岗位描述过程
B. 工作环境
C. 工作态度
D. 工作内容
E. 工作人员
