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[单项选择]在面试实施的( )，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A. 结束阶段
B. 导人阶段
C. 提问阶段
D. 确认阶段
[单项选择]合格的面试考官不应该有的行为是( )。
A. 尽量创造和谐的氛围
B. 面试过程察言观色
C. 面试前做好充分的准备
D. 认真倾听，适当发表结论性意见
[多项选择]行为描述面试的实质（）。
A. 属于特殊的结构化面试
B. 面试提问都是行为性问题
C. 识别关键性的工作要求
D. 用过去行为预测未来行为
E. 探测行为样本
[多项选择]结构化面试要求面试考官( )。
A. 了解组织状况和岗位要求
B. 有丰富的社会工作经验
C. 掌握相关的人事测评技术
D. 具有良好的个人品德修养
E. 具备丰富的心理学知识
[多项选择]行为描述面试的实质是( )。
A. 属于特殊的结构化面试
B. 面试提问都是行为性问题
C. 识别关键性的工作要求
D. 探测行为样本
E. 用过去行为预测未来行为
[多项选择]行为描述面试的假设前提为（）
A. 属于一种特殊的结构化面试
B. 面上的问题都是行为性问题
C. 过去行为最能预示未来行为
D. 说和做是截然不同的两码事
E. 用以识别关键性的工作要求
[多项选择]在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。
A. 制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B. 获得简历及笔试中未能获取的信息
C. 夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D. 详细了解求职者的特殊经历和能力
E. 与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
[单项选择]在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A. 辅助地位
B. 主导地位
C. 引导地位
D. 从属地位
[多项选择]行为描述面试的假设前提有( )。
A. 一个人过去的行为最能预示其未来的行为
B. 说和做是不同的
C. 识别关键性的工作要求
D. 探测行为样本
E. 基于关键胜任特征
[多项选择]关于行为描述面试说法，正确的是( )。
A. 其实质是识别关键性的工作要求
B. 简称BD面试
C. 用过去的行为预测未来的行为探测行为样本
D. 其实质是探测行为样本
E. 用个人的行为预测集体行为
[多项选择]关于行为描述面试的说法，正确的是( )。
A. 其实质是识别关键性工作要求
B. 简称BD面试
C. 用过去的行为预测未来的行为
D. 用个人的行为预测集体的行为
E. 其实质是探测行为样本
[多项选择]以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。
A. 是一种特殊的结构化面试
B. 面试的问题都是行为性问题
C. 是一种特殊的非结构化面试
D. 面试的问题都是知识性问题
E. 实质是识别关键性的工作要求
