[多项选择]下列职位中适宜采用无领导小组讨论测评形式的有( )。
A. 人力资源部经理
B. 技术研发中心主任
C. 销售部经理
D. 培训主管
E. 财务总监

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[多项选择]人力资源招聘中采用无领导小组讨论的优缺点包括( )。
A. 具有生动的人际互动效应
B. 能在被评价者之间产生互动
C. 被评价者难以掩饰自己的特点
D. 应聘者表现易受同组其他成员影响
E. 题目的质量影响测评的质量

[名词解释]领导素质测评

[名词解释]领导效能测评

[简答题]简述领导效能测评的意义。

[简答题]试论领导效能测评的意义。

[多项选择]公文开头适宜采用的形式有( )。
A. 气氛渲染
B. 场景描写
C. 概述行文目的与根据
D. 阐明基本观点

[单项选择]我国公务员职位分为领导职务和非领导职务，领导职务的分类中不包括( )。
A. 国家级正职
B. 巡视员
C. 厅局级副职
D. 乡科级副职

[单项选择]根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。
A. 等距量化
B. 当量量化
C. 类别量化
D. 模糊量化

[多项选择]物业服务企业应根据自身实际情况，选择适宜的组织形式。物业服务企业的组织形式有( )。
A. 直线制
B. 企业部制
C. 事业部制
D. 直线职能制
E. 矩阵制

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