更多"为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列比较合适的方法"的相关试题:
[多项选择]( )属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。
A. 心理测评
B. 面试
C. 评价中心
D. 个性测试
E. 观察评定
[单项选择]测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而做出片面判断，这是( )。
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因效应
D. 首因效应
[单项选择]测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( )。
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因效应
D. 首因效应
[单项选择]测评者由手只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因效应
D. 首因效应
[单项选择]人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为： ______
A. 能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
B. 选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
C. 一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
D. 能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
[单项选择]对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评法是( )。
A. 心理技术
B. FRC技术
C. 投射技术
D. 问卷技术
[简答题]营业员：你看，这件衣服比较长。你试一试，合适不合适？
艾中华：长短比较合适，可是这件衣服比刚才那件大，太肥了。
营业员：你再看这一件，正好是你要的中号。但是这件衣服价格比那件贵一点。
艾中华：长短、大小正合适。这件衣服比那件贵多少？
营业员：比那件贵80元。
注：请考生先将手中的文章读一遍，再根据文章内容举例1－3个词汇、1－2个语法点展开讲解、举例、操练。
[单项选择]对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测试技术是（）
A. 心理技术
B. FRC技术
C. 投射技术
D. 问卷技术
[多项选择]对于建设工程目标控制，以下提法比较合适( )。
A. 实际投资不超过计划投资
B. 多快好省搞好工程建设
C. 实际工期不超过计划工期
D. 建筑工程质量一定要达到国优标准
E. 使建设工程实现预定的质量目标
[单项选择]埋弧焊时焊剂堆积高度一般在( )范围比较合适。
A. 2.5～3.5cm
B. 6.5～7.5cm
C. 2.5～3.5mm
D. 4.5～5.5mm
[简答题]WH 建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动，获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性，公司宣布全面实 行工资全额浮动。决定宣布后，连续两天，技术部门几乎无人画图，大家议论纷纷，抵触情绪很大。实行工资全额浮动后，技术人员的月收入包括：基本生活补贴和 按当月完成设计任务的工程产值提取的设计费。如玻璃幕墙设计费，按工程产值的 0.27% 提成，即如果设计的工程产值达 100 万元，可提成设计费 2700 元。当然，技术人员除了绘制工程设计方案图和施工图，还必须作为技术代表参与投标，负责计算材料用量以及加工、安装现场的技术指导和协调工作。
分配政策的改变使技术部各小组每日完成的工作量有较大幅度提高。然而，随之而来的是，小组里出现了争抢任务的现象，大家都想搞产值高、难 度小的工程项目设计，而难度大或短期内难见效益的技术开发项目备受冷落。尽管技术组组长总是尽可能公平地安排设计任务，平衡大家的利益，但是意见还是一大 堆。各小组内人心浮动，好几个人有跳槽的意向，新分配来的大学生小王干脆不辞而别。
请回到以下问题：
在技术部门实行浮动工资制应考虑哪些因素？（ 10 分）
[单项选择]为了激发企业的活力，总经理决定( )一批年轻人。
A. 起用
B. 启用
C. 利用
D. 运用
[单项选择]根据经验，流动比率一般在( )左右是比较合适的。
A. 1:1
B. 1:2
C. 2:2
D. 2:1
