更多"素质测评与绩效测评相结合，对一个人来说其特点是( )测评。"的相关试题:
[多项选择]人才素质测评理论基础及特点是（ ）。
A. 由于人们在心理素质上所存在的差异性、相对稳定性，使心理素质的测量成为可能
B. 历史是面镜子，人才素质测评是以科学的历史发展观为基础
C. 人才素质测评建立在现代科学技术基础之上，而与采用的统计手段及方法无关
D. 人才素质测评建立在科学操作基础之上，是直接、正确、及时反映心理素质的手段
E. 科学的人员素质测评必须借助严格的统计学手段方法实现
F. 人员素质测评是一种客观的、间接的、相对的测量手段
[单项选择]人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为： ______
A. 能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
B. 选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
C. 一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
D. 能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
[单项选择]为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于（）素质测评。
A. 考核性
B. 诊断性
C. 开发性
D. 选拔性
[多项选择]员工素质测评中的能力测评一般包括（）
A. 一般能力测评
B. 特殊能力测评
C. 思维能力测评
D. 学习能力测评
E. 创造能力测评
[多项选择]员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。
A. 文书能力测评
B. 体育能力测评
C. 操作能力测评
D. 学习能力测评
E. 机械能力测评
[单项选择]某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于( )素质测评的类型。
A. 考核性
B. 诊断性
C. 开发性
D. 选拔性
[简答题]请联系实际，用500字左右谈一谈如何运用人员素质测评的基本原理指导企业员工素质测评工作。（20 分）
[多项选择]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）
A. 要素分析法
B. 相关分析法
C. 综合分析法
D. 曲线分析法
E. 直线分析法
[多项选择]员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。
A. 创造力测评
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 综合能力测评
E. 一般能力测评
[多项选择]员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括（）
A. 文书能力
B. 运动能力
C. 操作能力
D. 学习能力
E. 机械能力
[单项选择]某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于( )素质测评的类型。
A. 考核性
B. 诊断性
C. 开发性
D. 选拔性
[单项选择]人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有______性特点。
A. 表层性
B. 间接性
C. 波动性
D. 模糊性
