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[多项选择]企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。
A. 成员企业之间的人力资本管理
B. 集团总公司董事会对集团总公司股东的管理
C. 母公司对一级或多级子公司人力资本的管理
D. 集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
E. 集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
[多项选择]企业集团人力资本管理的优势包括( )。
A. 可以在更广阔的领域获得和配置人力资本
B. 可以发挥团队优势和整体实力
C. 具有很强的吸引优秀员工的优势
D. 具有很强的吸引优秀人才的优势
E. 人力资本可以在企业集团内部转移
[多项选择]企业集团人力资本管理的内容包括( )。
A. 人力资本的战略管理
B. 人力资本的获得与配置
C. 人力资本的价值计量
D. 人力资本绩效评价
E. 人力资本激励与约束机制
[单项选择]企业集团人力资本管理的内容不包括( )。
A. 人力资本投资
B. 人力资本的层次
C. 人力资本的价值计量
D. 人力资本绩效评价
[多项选择]企业集团人力资本管理的特点有( )。
A. 企业集团人力资本的整合与协调效应
B. 集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
C. 以母子公司之问的人力资本管理为重点
D. 人力资本管理具有多种层次结构
E. 人力资本流向管理的多样化
[多项选择]企业集团人力资本投资的重要研究内容包括( )。
A. 哪些投资由集团公司投入
B. 哪些投资由成员企业投入
C. 如何协调利益关系，使企业集团总体人力资本投资收益最大化
D. 哪些资本投资需要强化，哪些需要弱化
E. 投资效果出现偏差后的具体调整和应对方案的预备
[多项选择]企业集团的人力资本应该包括( )。
A. 集团公司以及成员企业高层经理班子
B. 高级管理人才
C. 高级技术人才
D. 普通技术人才以及大多数员工
E. 普通管理人才
[单项选择]企业集团人力资本投资的是( )。
A. 聘请教师费
B. 教材费
C. 培训费
D. 派送学习费
[多项选择]制定企业集团人力资本战略的重要作用是( )。
A. 人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理，以实现其战略目标
B. 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点
C. 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点
D. 人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开
E. 通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起
[多项选择]企业集团人力资本战略实施的四个阶段是( )。
A. 统一认识阶段
B. 战略的计划阶段
C. 战略的组织阶段
D. 控制与评估阶段
E. 战略的实施阶段
[单项选择]在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含( )。
A. 适当理由
B. 适度合理
C. 集权与分权相结合
D. 权变原则
[单项选择]人力资本战略作为企业集团的( )，必须服务和服从于企业集团总体战略。
A. 职权战略
B. 职务战略
C. 管理战略
D. 职能战略
[多项选择]金融机构内部监控层次主要包括( )。
A. 决策管理机制
B. 职责分离机制
C. 授权和审批制约机制
D. 内部审计机制
E. 人事管理机制
[多项选择]在工程项目移交使用阶段，项目执行管理层次的主要工作包括( )。
A. 竣工验收
B. 工程验收准备
C. 总结经验教训
D. 总结评价
E. 生产准备
[多项选择]信息系统的层次结构中，系统管理主要包括( )。
A. 风险管理
B. 资源管理
C. 配置管理
D. 变更管理
E. 信息管理
[单项选择]工程项目施工阶段，项目执行管理层次的主要工作不包括( )。
A. 合同管理
B. 项目监督检查
C. 施工管理
D. 资金使用管理
