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[多项选择]小张今年大学毕业，到某国有企业工作，出现下列哪些情形，该企业可以解除与小张的劳动合同
A. 在试用期内企业认为小张被证明不符合录用条件的
B. 小张因工负伤，医疗期满后，丧失了劳动能力
C. 小张不能胜任工作，没有经过培训或者调整工作岗位
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
[单项选择]小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同，双方约定合同期限为2 年。根据《劳动合同法》，下列关于小张试用期约定的说法，正确的是（ ）。
A. 试用期不超过2 个月
B. 试用期不超过3 个月
C. 试用期结束后劳动合同开始生效
D. 试用期内无需缴纳社会保险费
[判断题]李某大学毕业后到一家从事游戏开发的公司工作，签订了劳动合同。合同中约定，李某对于新开发的软件应当保密，并在离职后1年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职；如果违反规定，应支付违约金。该劳动合同是合法的。( )
[单项选择]
(七) 2001年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2005年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请分析案例，并回答下列问题：
（2006，79）成某请求公司支付经济补偿金，劳动争议仲裁委员会裁决（）。
A. 不予支持
B. 应予支持
C. 部分支持
D. 不予受理
[单项选择]
2001年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2005年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请分析案例，并回答下列问题：
成某请求公司支付经济补偿金，劳动争议仲裁委员会裁决（）。
A. 不予支持
B. 应予支持
C. 部分支持
D. 不予受理
[单项选择]李红，女，今年二十二岁，从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同。
根据上述资料回答下列问题：
根据我国《劳动法》规定，工厂不能安排李红从事国家规定的第( )级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A. 二
B. 三
C. 四
D. 五
[单项选择]李红，女，今年二十二岁，从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同。
根据上述资料回答下列问题：
李红“五·一”被安排加班，并且在此之后工厂因为生产任务重，并未安排李红补休，那么工厂应支付给李红不低于工资的( )的工资报酬。
A. 400%
B. 300%
C. 200%
D. 150%
