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[单项选择]
2001年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2005年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请分析案例，并回答下列问题：
成某请求公司支付经济补偿金，劳动争议仲裁委员会裁决（）。
A. 不予支持
B. 应予支持
C. 部分支持
D. 不予受理
[多项选择]
(七) 2001年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2005年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请分析案例，并回答下列问题：
（2006，80）劳动法规定的可以终止劳动合同的情形是（）。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件
B. 企业宣告破产或者依法被撤销
C. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
D. 劳动者达到退休年龄
[多项选择]张三于2003年7月于服装学院毕业后，与某服装公司签订了为期3年的劳动合同。合同中的约定试用期为半年，试用期满后进行考试及考核，不合格者延长试用期半年。半年后即2004年2月张三被评议为不合格，继续延长试用期半年，工资待遇比以前半年降低 60%。张三认为不合理，遂与服装公司发生劳动纠纷。张三可以采用下列哪些方式解决：
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 起诉
[多项选择]王某大学毕业后与A市的南风公司签订劳动合同，人职后南风公司指派王某常驻其在B市的办事机构。后因社会保险的缴纳基数问题，王某与南风公司发生争议，王某向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南风公司向A市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动仲裁法律制度的规定，下列表述中，不正确的有( )。
A. 应当由A市劳动争议仲裁委员会管辖此案
B. 应当由B市劳动争议仲裁委员会管辖此案
C. 应当由A、B两市劳动争议仲裁委员会协商确定
D. 应当由A、B两市劳动争议仲裁委员会的共同上级机构指定
[单项选择]2000年8月，李江大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，李江向公司保证5年之内不离开公司，如调动则需支付公司违约金1万元，公司分配李江住房一套。3年后李江赴国外自费留学，答应公司学习后再回来，公司提出李江如果回来保证接收。现在李江提前解除合同，公司要求李江支付违约金，退出房屋。李江不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述正确的是（）。
A. 李江无须支付违约金1万元，也无须退了房屋
B. 李江无须支付违约金
C. 李江应退出房屋，并支付违约金1万元
D. 李江有权提前解除合同，不属于违约
[判断题]赵某大学毕业后到一家从事软件开发的公司工作，签订了劳动合同，合同中约定，赵某对于新开发的软件应当保密，并在离职后1年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职，如果违反规定应支付违约金。该劳动合同是合法的。( )
[判断题]李某大学毕业后到一家从事游戏开发的公司工作，签订了劳动合同。合同中约定，李某对于新开发的软件应当保密，并在离职后1年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职；如果违反规定，应支付违约金。该劳动合同是合法的。( )
[多项选择]小李大学毕业后，应聘到某外贸公司当会计，双方在自愿的基础上签订了劳动合同，下列合同条款不合法的是：
A. 试用期为7个月
B. 劳动合同有效期为5年，试用期不计入其中
C. 小李在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
D. 小李不能胜任工作，公司只要提前30日通知就可以解除劳动合同
[单项选择]张某与甲公司于2011年1月1日签订了1年期的劳动合同，2011年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2012年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在( )之前申请劳动仲裁。
A. 2012年7月1日
B. 2013年1月1日
C. 2014年1月1日
D. 不受仲裁时效期问的限制
[单项选择]张某与甲公司于2008年1月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在______之前申请劳动仲裁。
A. 2009年7月1日
B. 2010年1月1日
C. 2010年7月1日
D. 2011年1月1日
[简答题]李某于1993年7月与某食品集团公司签订了为期6年的劳动合同，试用期三个月。1996年5月25日，李某向公司口头提出要解除劳动合同，第二天便没有再去上班。后来，在办理养老保险转移手续时，李某发现公司未按合同约定缴纳养老保险费（共计18个月合人民币1090元），李某要求公司足额补交，公司以李某中途解除合同，不能全部负担其养老保险费为由予以拒绝。 试分析：李某与公司双方有无违反劳动法的行为？为什么？
[单项选择]2011年5月10日，乙与甲公司签订了劳动合同，同年7月10日，乙发现甲公司有欺诈行为，可依法向人民法院提出撤销劳动合同。乙如果在( )前没有行使撤销权，其撤销权消灭。
A. 2011年11月10日
B. 2012年1月10日
C. 2012年5月10日
D. 2012年7月10日
