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[判断题]李某大学毕业后到一家从事游戏开发的公司工作，签订了劳动合同。合同中约定，李某对于新开发的软件应当保密，并在离职后1年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职；如果违反规定，应支付违约金。该劳动合同是合法的。( )
[多项选择]
(五)
2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请分析案例，并回答下列问题：
仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。
A. 与案件有利害关系
B. 接受代理人请客送礼
C. 促使争议双方当事人达成调解协议
D. 私自会见当事人
[单项选择]
(七) 2001年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2005年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请分析案例，并回答下列问题：
（2006，79）成某请求公司支付经济补偿金，劳动争议仲裁委员会裁决（）。
A. 不予支持
B. 应予支持
C. 部分支持
D. 不予受理
[简答题]章某是D公司劳动合同制工人，2000年5月与D公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊工，合同试用期为6个月。章某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到，于是向D公司提出要求，希望尽快发给其眼镜和手套。D公司以章某还在试用期内，不是正式职工为由，拒绝发给其眼镜和手套。章某认为D公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求D公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，章某反映的事实属实，裁定用人单位应该发给章某劳动保护用品。(见《劳动法》)
[单项选择]
甲某2006年大学毕业到A公司工作，双方于2006年5月签订了劳动合同，合同约定甲的工资为每月3000元，试用期为三个月，试用期工资为
2500元，合同期限为两年。
2008年甲某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费5000元，甲某参加培训的差旅费5000元，双方另行签订培训合同，合同约定甲某至少应当为A公司服务五年，如果由于甲的过错导致劳动合同终止或者甲主动提出解除劳动合同则必须支付A公司违约金10000元。
2009年2月，甲某在周末自驾游活动中发生车祸落下残疾，医疗期满后也无法再从事A公司的工作，此时正值两年劳动合同到期，A公司选择不再与甲某续约，甲某则主张双方的劳动合同依然有效，双方发生争议，请结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，回答94-97题。 |
乙国提名杰克逊担任乙国驻甲国使馆馆长，甲国宣布其为不受欢迎的人，根据《维也纳外交关系公约》的相关规定，下列哪项正确( )
A. 甲国可以随时不解释具体的理由即通知乙国杰克逊为不受欢迎的人
B. 甲国必须解释具体的理由，才能宣布杰克逊为不受欢迎的人
C. 如果甲国不解释具体的理由，乙国可以不接受
D. 乙国可以不理睬甲国的这一宣布，仍派遣杰克逊到甲国就任
