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[多项选择]
(五)
2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请分析案例，并回答下列问题：
根据相关规定，劳动争议仲裁委员会由( )代表组成。
A. 职工
B. 劳动行政部门
C. 工会
D. 企业
[多项选择]2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。
A. 甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B. 甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C. 若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D. 若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
[多项选择]张某毕业后即在甲公司工作，下列选项中，可以导致张某与甲公司劳动合同终止的有（）。
A. 张某开始依法享受基本养老保险待遇
B. 张某达到法定退休年龄
C. 甲公司被人民法院依法宣告破产
D. 甲公司与张某的劳动合同期限届满
[简答题]冯某原是某公司的一名技术干部，2000年7月与该公司签订了8年期的劳动合同，劳动合同到期时间应为2008年7月31日。2003年10月24日，该公司将本地一套三居室住房分配给冯某居住，冯某于同日交纳了购房款15000元，随即对该房进行了装修后入住。
2003年年底，该公司通知冯某将上述房屋腾出，对其另行安置，为此双方产生异议。随后，该公司先是安排冯某下岗，后又解除了她的劳动合同，为此，已怀孕4个月的冯某因精神受挫造成流产。为讨说法，冯某将该公司告上法庭，要求该公司撤销对其下岗及解除劳动合同的决定，补发相应的工资、年终奖金等。
法庭上，该公司辩称该房屋是租用给冯某的，而并非分配给其的，因冯某拒不交出租用房屋，该公司于2005年1月12日安排冯某下岗，要求其一周内到办公室交接工作，并到人事部办理相关手续。后因冯某一直未到单位上班，同年3月16日，该公司以冯某长期旷工为由解除了其与冯某的劳动合同。冯某不服，曾向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会驳回了冯某的申诉请求。
2005年10月8日，当地法院又一次驳回了冯某的诉讼请求，理由是，冯某与该公司因分配住房问题产生纠纷后，该公司依据单位有关规定安排冯某下岗，此系单位内部管理行为，依据有关法律规定，不属于人民法院管辖范围，故本院不予受理。(见《劳动法》)
[判断题]赵某大学毕业后到一家从事软件开发的公司工作，签订了劳动合同，合同中约定，赵某对于新开发的软件应当保密，并在离职后1年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职，如果违反规定应支付违约金。该劳动合同是合法的。( )
[单项选择]张某与甲公司于2008年1月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（）之前申请劳动仲裁。
A. 2009年7月1日
B. 2010年1月1日
C. 2010年7月1日
D. 2011年1月1日
[多项选择]劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。
A. 甲公司不能解除劳动合同
B. 甲公司可以解除劳动合同
C. 如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
D. 如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
[简答题]章某是D公司劳动合同制工人，2000年5月与D公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊工，合同试用期为6个月。章某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到，于是向D公司提出要求，希望尽快发给其眼镜和手套。D公司以章某还在试用期内，不是正式职工为由，拒绝发给其眼镜和手套。章某认为D公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求D公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，章某反映的事实属实，裁定用人单位应该发给章某劳动保护用品。(见《劳动法》)
[单项选择]某年6月1日甲公司与员工刘某签订了3年期的劳动合同。当年7月因工作需要，公司送刘某去国外学习3个月，支付培训费1万元；双方约定培训后刘某为公司服务5年，刘某服务期满前解除劳动合同，要向甲公司支付违约金。劳动合同期满，刘某不再与甲公司续签合同。甲公司依约定可以( )。
A. 要求刘某支付1万元的违约金
B. 要求刘某支付6000元的违约金
C. 要求刘某支付4000元的违约金
D. 要求刘某根据自身能力支付违约金
[多项选择]王某大学毕业后进入甲公司工作，双方签订了书面劳动合同，自2001年5月1日正式开始用工；另因王某为高级技术人员，甲公司要求王某在职期间遵守有关的保密义务，并以担保的名义向王某收取1500元的保证金，并承诺离职时即予发还。
2010年5月1日，因新技术研发需要，王某被甲公司调往其子公司乙公司任职，并与乙公司订立了书面劳动合同，双方约定由乙公司为王某出资出国接受培训，王某应当为乙公司服务5年，否则支付违约金5万元。
2012年3月份，因研发任务进入攻艰阶段，王某持续加班，但乙公司拒绝向王某支付加班费，2012年5月1日王某通知乙公司解除劳动合同，并要求乙公司依法支付加班费和经济补偿金。
要求：
根据上述资料，回答下列问题。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司以担保的名义向王某收取1500元的保证金应当承担的法律责任是( )。
A. 由劳动行政部门责令退还
B. 对甲公司处500元以上2000元以下的罚款
C. 对用人单位处相当于王某月工资数额的罚款
D. 给王某造成损害的，向王某承担赔偿责任
[填空题]陈某于2000年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月．2000年7月，陈某出国留学的签证得到批准，遂想解除与房地产公司的劳动合同．陈某应采取下列哪种做法
A. A．应当提前30日书面形式通知用人单位
B．可以随时通知用人单位解除劳动合同
C．应当提前7天以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D．应当提前7天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的类型分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。( )
