更多"张某毕业后即在甲公司工作，下列选项中，可以导致张某与甲公司劳动合同终止"的相关试题:
[单项选择]张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假（）天。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[单项选择]张某在甲公司工作3年，在乙公司工作10年，在丙公司工作2年。张某目前在丙公司工作。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某可以享受带薪年休假( )天。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[多项选择]张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有( )
A. 公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B. 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C. 公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿
D. 张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
[单项选择]张某工作年限为20年，在甲公司工作已满16年，张某可以享受患病医疗期的期限为（）。
A. 9个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 24个月
[多项选择]张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。
要求：根据上述资料，回答下列小题：
下列选项中，符合劳动合同终止情形的有( )。
A. 劳动合同期满的
B. 女职工在产期的
C. 劳动者达到法定退休年龄的
D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
[简答题]中国公民张某在工作之余从事发明创造。2006年，张某与甲公司订立委托合同，为甲公司研究开发新产品的外观设计。设计完成后，甲公司认为方案没有达到理想效果，拒绝 支付部分费用。张某遂以自己的名义向专利局提出专利申请。2008年1月，张某取得该外观设计的专利权。2008年3月，乙公司发现张某的外观设计方案与该公司2年前申请的同 主题方案非常相似，于是请求专利复审委员会宣告该专利权无效。根据上述材料，回答下列问题：
(1)张某研究开发的外观设计，其专利申请权属于谁 并说明理由。
(2)外观设计具备哪些实质条件时，可以被授予专利权
(3)张某的外观设计的专利权是否从2008年1月开始起算 并说明理由。
(4)对于乙公司的申请，如果专利复审委员会做出维持该专利权的决定，乙公司对该决定不服的，可以采取什么措施
[单项选择]1997年6月，张某大学毕业到甲公司工作；2000年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2005年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2008年3月，张某回国到丙公司工作；2011年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是( )。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 18个月
[多项选择]
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张某是乙公司的职员，因揭发公司经理的经济问题，而被公司解雇。经劳动仲裁后，张某不服起诉。 |
在下列选项中，属于我国法定的证据种类的有( )。
A. 直接证据
B. 间接证据
C. 现场笔录
D. 证人证言
E. 视听资料
[单项选择]张某与其工作单位四方公司签有劳动合同，合同中约定张某的工资报酬为每月5000元人民币。但自2007年1月份以来，四方公司以公司效益不好为名一直拖欠张某的工资，每月只给张某发放了工资欠条。但张某生活不济，欲起诉讨回工资。请问，对于张某的起诉，法院应该如何处理
A. 视为劳动争议，应告知张某先申请劳动争议仲裁，不服仲裁再起诉
B. 视为劳动争议，但可以不经仲裁，直接按劳动争议案件受理
C. 按照普通民事纠纷受理
D. 不受理，告知张某找有关行政部门解决
[多项选择]张某在甲公司连续工作满10年，甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同，张某则要求签订无固定期限劳动合同，甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同，公司就不再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿金。为此，双方发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。
根据上述资料，回答下列问题：
劳动争议仲裁裁决对用人单位直接生效的条件包括( )。
A. 追索劳动报酬、经济补偿金等内容
B. 追索的数额不超过劳动者的12个月的工资
C. 因执行国家的劳动标准发生的关于工作时间的争议
D. 因执行国家的劳动标准发生的关于休息休假的争议
