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[简答题]简述进入组织初期阶段组织职业生涯管理的主要任务。
[单项选择]在中后期的职业生涯管理中，组织的任务是( )
A. 给予员工必要的职业指导
B. 帮助员工制定职业生涯规划
C. 保证员工合理的职位轮换和晋升
D. 针对员工职业发展的需求进行培训
[判断题]职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（）
[多项选择]员工职业生涯后期的计划安排包括( )。
A. 因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
B. 组织要以多种形式关心退休员工
C. 经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息
D. 减少他们退休后所产生的迷茫和失落感
E. 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
[单项选择]职业生涯中期阶段是指( )
A. 工作5～10年，年龄22～30岁
B. 工作5～15年，年龄22～40岁
C. 工作10～25年，年龄31～50岁
D. 工作25年以上，年龄50岁以上
[简答题]简述组织在员工进入组织初期时职业生涯管理中的主要任务。
[多项选择]职业生涯指导顾问的任务包括( )。
A. 制定组织职业生涯战略
B. 协助组织做好员工的晋升工作
C. 为员工提供职业生涯发展咨询
D. 通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
E. 协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
[多项选择]职业生涯指导顾问的任务主要有( )。
A. 直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B. 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C. 协助组织做好员工的晋升工作．通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等
D. 负责研究有关管理人员的聘用和管理问题
E. 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动
[多项选择]在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。
A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 为个体中后期职业生涯发展奠定基础
E. 是个体成功的必要条件
[单项选择]员工职业生涯中期的组织管理措施不包括( )。
A. 赋予员工以良师益友角色
B. 提供适宜的职业机会
C. 培养他们的学习意识能力
D. 实施灵活的处理方案
[多项选择]职业生涯管理的阶段分为( )。
A. 职业萌芽阶段
B. 职业选择和准备阶段
C. 职业生涯早期
D. 职业生涯后期
E. 职业生涯中期
[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的( )。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[判断题]职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
