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[单项选择]在中后期的职业生涯管理中，组织的任务是( )
A. 给予员工必要的职业指导
B. 帮助员工制定职业生涯规划
C. 保证员工合理的职位轮换和晋升
D. 针对员工职业发展的需求进行培训
[简答题]简述组织在员工进入组织初期时职业生涯管理中的主要任务。
[简答题]简述进入组织初期阶段组织职业生涯管理的主要任务。
[多项选择]职业生涯后期阶段，组织的任务是( )。
A. 要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧
B. 要鼓励老员工传授自己的经验
C. 要帮助员工作好退休心理准备
D. 要作好人员更替计划和认识调整计划
E. 要帮助老员工作好退休后的生活安排
[多项选择]在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。
A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 为个体中后期职业生涯发展奠定基础
E. 是个体成功的必要条件
[单项选择]员工职业生涯中期的组织管理措施不包括( )。
A. 赋予员工以良师益友角色
B. 提供适宜的职业机会
C. 培养他们的学习意识能力
D. 实施灵活的处理方案
[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的( )。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[单项选择]在中期的职业生涯管理中，组织的一项重要工作就是为员工设置( )
A. 职业选择
B. 岗前培训
C. 职业通道
D. 退休计划
[多项选择]组织职业生涯管理的原则包括( )。
A. (A) 利益整合原则
B. (B) 机会均等原则
C. (C) 协作进行原则
D. (D) 时间梯度原则
E. (E) 发展创新、全面评价原则
[多项选择]组织职业生涯管理中的角色包括( )。
A. 组织最高领导者
B. 人力资源管理部门
C. 职业生涯委员会
D. 直接上级
E. 职业生涯指导顾问
[单项选择]（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A. 利益整合原则
B. 协作进行原则
C. 时间阶梯原则
D. 全面评价原则
[单项选择]组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是（）。
A. 员工的适应能力
B. 竞争
C. 迅猛发展的技术
D. 员工构成的变化
[多项选择]人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。
A. 对员工的日常工作直接进行评估
B. 根据工作发展设定不同的职业发展通道
C. 负责整个组织的各类职业人员的开发和管理
D. 培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
E. 制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
[多项选择]组织职业生涯管理的制度与措施有：( )。
A. 建立职业记录及职业公告制度
B. 职业生涯发展规划方案的设计
C. 提供职业生涯发展通道
D. 提供职业生涯咨询指导
E. 组织职业生涯年度评审
[多项选择]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（）。
A. 提供内部劳动力市场信息
B. 给个人提供自我评估工具和机会
C. 成立潜替能评价中心
D. 实施培训与发展项目
E. 提个人职业生涯指导与咨询
