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[单项选择]员工职业生涯中期的组织管理措施不包括( )。
A. 赋予员工以良师益友角色
B. 提供适宜的职业机会
C. 培养他们的学习意识能力
D. 实施灵活的处理方案
[多项选择]在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。
A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 为个体中后期职业生涯发展奠定基础
E. 是个体成功的必要条件
[多项选择]职业生涯开发的制度建设包括( )
A. 业职业生涯开发提供信息资
B. 建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度
C. 发掘企业职业生涯开发的潜力
D. 制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度
[简答题]简述进入组织初期阶段组织职业生涯管理的主要任务。
[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的( )。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[多项选择]组织职业生涯管理的原则包括( )。
A. (A) 利益整合原则
B. (B) 机会均等原则
C. (C) 协作进行原则
D. (D) 时间梯度原则
E. (E) 发展创新、全面评价原则
[多项选择]组织职业生涯管理的原则有( )。
A. 利益整合原则
B. 机会均等原则
C. 协作进行原则
D. 发展创新原则
E. 时间梯度原则
[多项选择]组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
A. 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B. 通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C. 为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才
D. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
E. 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工
[多项选择]组织职业生涯管理中的角色包括( )。
A. 组织最高领导者
B. 人力资源管理部门
C. 职业生涯委员会
D. 直接上级
E. 职业生涯指导顾问
[多项选择]人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。
A. 对员工的日常工作直接进行评估
B. 根据工作发展设定不同的职业发展通道
C. 负责整个组织的各类职业人员的开发和管理
D. 培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
E. 制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
[多项选择]组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。
A. 给个人提供自我评估工具和机会
B. 职业生涯指导与咨询
C. 提供内部劳动力市场信息
D. 成立潜能评价中心
E. 实施培训与发展项目
[多项选择]从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为 ( )
A. 帮助员工制定职业生涯规划
B. 建立各种适合员工发展的职业通道
C. 针对员工职业发展的需求进行适时的培训
D. 给予员工必要的职业指导
E. 促使员工职业生涯的成功
