更多"组织职业生涯管理的原则有( )。"的相关试题:
[多项选择]组织职业生涯管理的原则包括( )。
A. (A) 利益整合原则
B. (B) 机会均等原则
C. (C) 协作进行原则
D. (D) 时间梯度原则
E. (E) 发展创新、全面评价原则
[多项选择]下列做法中，符合职业生涯管理的原则的有（）。
A. 以上级评价为准
B. 管理者优先
C. 不断进行发展创新
D. 组织与员工共同发展
E. 考虑员工职业发展周期性
[多项选择]在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。
A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 为个体中后期职业生涯发展奠定基础
E. 是个体成功的必要条件
[多项选择]组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
A. 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B. 通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C. 为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才
D. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
E. 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工
[多项选择]组织职业生涯管理中的角色可以是( )。
A. 组织最高领导者
B. 人力资源管理部门
C. 职业生涯委员会
D. 职业生涯指导顾问
E. 直接上级、直接下级和同级
[多项选择]人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。
A. 对员工的日常工作直接进行评估
B. 根据工作发展设定不同的职业发展通道
C. 负责整个组织的各类职业人员的开发和管理
D. 培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
E. 制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
[多项选择]组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。
A. 给个人提供自我评估工具和机会
B. 职业生涯指导与咨询
C. 提供内部劳动力市场信息
D. 成立潜能评价中心
E. 实施培训与发展项目
[单项选择]组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。
A. 提供内部劳动力市场信息
B. 成立潜能评价中心
C. 职业生活指导与咨询
D. 实施培训与发展项目
[多项选择]从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为 ( )
A. 帮助员工制定职业生涯规划
B. 建立各种适合员工发展的职业通道
C. 针对员工职业发展的需求进行适时的培训
D. 给予员工必要的职业指导
E. 促使员工职业生涯的成功
[多项选择]组织职业生涯管理的制度与措施有：( )。
A. 建立职业记录及职业公告制度
B. 职业生涯发展规划方案的设计
C. 提供职业生涯发展通道
D. 提供职业生涯咨询指导
E. 组织职业生涯年度评审
[多项选择]护士职业生涯设计的基本原则包括
A. 个人利益和组织利益相结合
B. 个人特长和组织社会需要相结合
C. 长期目标和短期目标相结合
D. 稳定性和动态性相结合
E. 动机与方法相结合
[多项选择]在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有( )。
A. 正面的实际评价
B. 分享组织的“机密”
C. 流向组织内核
D. 提升，增加薪资
E. 分配新工作，仪式活动
[多项选择]划分组织的职业生涯管理模式的两个维度是( )。
A. 组织内部员工晋升竞争的激烈程度
B. 企业的人力资源战略
C. 组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
D. 劳动力市场的供求关系
E. 当前的经济形势
[多项选择]桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。
A. 组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
B. 组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性
C. 组织内部员工能力竞争的程度
D. 组织内部员工晋升竞争的激烈程度
E. 对外部劳动力市场的开放程度高与低
[多项选择]下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是( )。
A. 给个人提供自我评估工具和机会
B. 成立潜能评价中心
C. 提供内部劳动力市场信息
D. 职业生涯指导与咨询
E. 实施培训与发展项目
