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[多项选择]经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应发给劳动者一次性的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限，每满1年，发给的经济补偿金相当于下列哪一选项所列数额( )
A. 1个月工资
B. 2个月工资
C. 3个月工资
D. 6个月工资
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。
A. 劳动者达到法定退休年龄
B. 劳动者死亡
C. 用人单位被依法宣告破产
D. 用人单位被吊销营业执照
[多项选择]劳动者符合( )情形之一的可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A. 在试用期内的
B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
C. 劳动者认为自身体能不能胜任所在工作劳动强度的
D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段被迫劳动的
E. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
[多项选择]根据《劳动法》，有 情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A. 在试用期内
B. 用人单位用暴力手段强迫劳动
C. 用人单位用威胁手段强迫劳动
D. 用人单位用欺骗手段要求劳动
E. 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
[多项选择]根据我国《劳动合同法》的规定，下列选项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形的有( )。
A. 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
D. 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )
A. 被依法追究刑事责任的
B. 在试用期内被证明不符合录用条件的
C. 严重违反用人单位规章制度的
D. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
[多项选择]劳动者有( )情形之一时，属于劳动者有过失，用人单位可以随时解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件
B. 严重违反用人单位的规章制度
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
D. 被依法追究刑事责任
E. 公开顶撞上级领导
[多项选择]劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同( )。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 用人单位经济困难的
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E. 被依法追究刑事责任的
[多项选择]劳动者符合下列( )情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同的条件。
A. 在试用期内的
B. 女职工在孕期
C. 劳动者认为自身体能不能胜任所在工作劳动强度的
D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E. 用人单位未按照劳工合同约定提供劳动条件的
[多项选择]经济补偿是用人单位依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金，劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。
A. 劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的
D. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
[多项选择]劳动者有下列哪种情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同( )
A. 在试用期间发现视力不符合工作要求
B. 经常迟到、早退，不拘小节
C. 会计账目不清，给公司造成20万元经济损失
D. 被依法判处管制的
[多项选择]当用人单位有( )等情形之一时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
A. 以暴力、威胁或非法限制人身自由得手段强迫劳动者劳动
B. 在危及劳动者人身安全的情况下强令作业
C. 未按照劳动合同约定提高劳动保护或劳动条件
D. 拖欠工资
E. 不为劳动者缴纳社会保险费
