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[简答题]绩效考评方法在实际应用中,可能出现以下各种偏误:分布偏误,包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应;晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利的影响;优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息,对其考评期内的全部行为作出的总评价;后继效应是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
请指出上述描述中存在的5处错误,并加以改正。
[多项选择]绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。
A. 分布误差
B. 自我中心效应
C. 个人偏见
D. 优先和近期效应
E. 标准误差
[多项选择]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。
A. 分布误差
B. 自我中心效应
C. 个人偏见
D. 晕轮误差
E. 优先和近期效应
[多项选择]绩效考评方法在应用中的偏差有( )。
A. 分布误差
B. 自我中心效应
C. 个人偏见
D. 优先和近期效用
E. 晕轮误差
[多项选择]绩效考评方法中客观考评方法包括( )。
A. 关键事件法
B. 强迫选择法
C. 行为定位法
D. 加权选择法
E. 行为观察法
[多项选择]绩效考评采取定性和定量相结合的方式,绩效考评方法主要包括( )。
A. 比较法
B. 因素分析法
C. 公众评价法
D. 成本效益分析法
E. 效用最大化法
[多项选择]绩效考评的考评方法包括( )。
A. 排列法
B. 交替排列法
C. 成对比较法
D. 强迫分配法
E. 效果分布法
[多项选择]综合型绩效考评方法包括()。
A. 合成考评法
B. 直接指标法
C. 日清日结法
D. 关键事件法
E. 图解式评价量表法
[单项选择]劳动定额法属于()绩效考评方法
A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型
[单项选择]绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )。
A. 个人目标和企业目标完全一致
B. 个人目标与部门目标完全一致
C. 个人目标与企业的目标尽可能一致
D. 个人目标与企业目标可以不一致
[多项选择]综合型的绩效考评方法包括()。
A. 合成考评法
B. 加权选择量表法
C. 目标管理法
D. 图解式评价量表法
E. 评价中心法
[多项选择]由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为( )。
A. 品质主导型
B. 目标主导型
C. 行为主导型
D. 过程主导型
E. 效果主导型