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为获取持续性战略竞争优势，某寿险公"的相关试题:
[单项选择]第33－34 题为套题：
为获取持续性战略竞争优势，某寿险公司人力资源部决定对公司的人力资源内部与外部供给状况进行一个综合性的评估。在这一过程中，人力资源部需要根据评估目标确定合适的供给预测方法和指标。通过对人力资源内部供给状况的预测，该公司发现理赔、精算等部门可能面临人员短缺的状况，应及时考虑外部的人力资源供给。以下可能影响到该公司的人力资源外部供给预测结论的是（ ）：①国家统计局发布的全国各大城市城镇失业率；② 该公司所在省、市的劳动力净流入数量；③ 该公司周边城市理赔、精算等部门的工资水平；④ 当年全国保险专业毕业生人数。
A. ②③
B. ③④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]第74－75 题为套题：
某大型寿险公司的人力资源部经理老吴认为新员工对于公司的贡献不如老员工，因此在做绩效评估时，总是过低评价新员工的绩效。此外，该经理由于看不惯前台小张经常缺勤，因此对小张的所有绩效考核项目都给予低分，尽管小张在其它方面的工作表现委实不错。老吴过低评价新员工绩效的行为是以下哪一种绩效考核误差的现实表现（ ）
A. 首因错误
B. 定势误差
C. 从众心理
D. 对比误差
[单项选择]第44—50 题为套题：
李先生供职于某科技企业的人力资源部。在国家政策扶持下，李先生所在企业效益不断增加，除了提供一般的员工福利，还为员工安排了一些商业保险项目。下列关于团体保险优点的论述，错误的是（ ）。
A. 成本较低
B. 可以提供长期保障
C. 可以有效节税
D. 保障范围广
[不定项选择]小企业获取竞争优势的基本竞争战略有（）。
A. 品牌特色战略
B. 低成本战略
C. 差异化战略
D. 市场细分战略
[单项选择]第 42－43 题为套题： 2007 年长江寿险公司设计了某寿险产品，其寿险责任准备金评估利率定为 2.25%，预定利率定为 2.5%。假设2007 年保监会公布的未到期责任准备金评估利率为 2%，则长江寿险公司（ ）。
A. 完全符合规定，因为评估利率和预定利率的设定都符合要求
B. 违反了相关规定，因为预定利率不能高于评估利率和未到期责任准备金评估利率
C. 违反了相关规定，因为评估利率不得高于保监会每年公布的未到期责任准备金评估利率和该险种预定利率的较低者
D. 无所谓违不违反规定，因为对此没有明确规定
[单项选择]第82－83 题为套题：
某寿险公司意识到要想在激烈的市场竞争中获胜，其关键在于如何设置有效的激励机制去发掘员工的潜能，提高他们对公司的贡献度。因此，公司管理层决定对不同类型的员工根据其需求采取不同的激励政策，比如对于知识型人才，公司着力建设一种更宽松、自主的工作环境，同时允许他们采用弹性工作时间上班；此外，公司还对企业约束机制进行了人性化改进，其中最重要的一条就是要求管理人员在执行惩罚的同时必须给员工指明替代性行为，而当员工做出了所希望的替代行为时，管理人员应及时地给予肯定，对此进行正面强化。该公司发现知识型员工采用弹性工作时间后，他们的旷工率和迟到率有所减少，而生产率则有所提高。以下哪两种激励理论可以解释这一现象（ ）
A. 需要层次理论和ERG 理论
B. 公平理论和期望理论
C. 目标理论和强化理论
D. 激励－保健理论和目标理论
[简答题]简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体，以及人力资本战略的内容。
[简答题]试述小企业如何获取低成本优势的竞争战略。
[单项选择]工程项目人力资源管理是指以提高( )，高质量地完成客户委托目标，科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置。
A. 工作效率
B. 工作纪律
C. 工作质量
D. 工作成本
