[简答题]

一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案，正准备实施。 
首先拟订这套薪酬方案的原则是：保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。其次方案的依据是：根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。这套方案的特点： 
强调个人努力与团结协作的统一性；工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合； 
业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上"法制化"轨道，避免"人治"、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。 
第四，方案制定的方法是： 
（1）根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额； 
（2）根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数； 
（3）按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。 
基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数 

这套方案是否合理可行？请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析。

最新试题

• ●    企业法律顾问的义务包括( )。
• ●    [单选题]巡视瓷质绝缘子时,应检查有无损伤、裂纹和( )痕迹。
• ●    [单选题]传输系统的光传输系统容量为( )。
• ●    [多选题]咪咕快游的业务卖点包括（）
• ●    监理企业开展监理活动，应依据( )。
• ●    [单选题]18.关于产后出血的预防,下列哪一项是错误的