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发布时间:2023-10-02 10:04:48

[简答题]实例: 一家中小型企业最近拟出了自己的一套奖金方案,正准备实施。 首先拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。 其次方案的依据是:根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算。 这套方案的特点: 强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道,避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步。 方案制定的方法是: (1)根据对各工作岗位的职责分析,和每位员工面谈,确定每个人的基本工资额和岗位工资额; (2)根据公司、部门、个人的考核结果,确定公司、部门及个人业绩系数; (3)按以下方案确定各位员工的工资额,并按此发放。 基本工资+岗位工资公司系数部门系数个人绩效系数 问题:这套方案是否合理可行?请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析。

更多"实例: 一家中小型企业最近拟出了自己的一套奖金方案,正准备实施。 "的相关试题:

[简答题]

一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案,正准备实施。 
首先拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。其次方案的依据是:根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算。这套方案的特点: 
强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合; 
业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上"法制化"轨道,避免"人治"、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步。 
第四,方案制定的方法是: 
(1)根据对各工作岗位的职责分析,和每位员工面谈,确定每个人的基本工资额和岗位工资额; 
(2)根据公司、部门、个人的考核结果,确定公司、部门及个人业绩系数; 
(3)按以下方案确定各位员工的工资额,并按此发放。 
基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数 

这套方案是否合理可行?请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析。
[单项选择]确定企业存货的原则是( )
A. 放置场所
B. 使用权
C. 所有权
D. 经营权
[多项选择]企业定价的具体原则是( )
A. 法制性原则
B. 经济性原则
C. 竞争性原则
D. 整体性原则
E. 灵活性原则
[简答题]企业形象广告策划的原则是什么?
[简答题]企业系统规划方法的原则是什么?
[单项选择]国际企业组织管理的组织原则中最基本的一条原则是( )
A. 分工与协作原则
B. 统一指挥原则
C. 适当管理幅度原则
D. 适度分权原则
[不定项选择]小企业工艺创新的原则是()。
A. 需求推动 
B. 量力而行 
C. 持续创新 
D. 综合效益
[多项选择]落实企业投资自主权的原则是( )
A. 谁投资
B. 谁决策
C. 谁受益
D. 谁承担风险
E. 谁建设
[多项选择]企业的培训战略原则是指( )。
A. 培训应服从企业的整体发展
B. 从战略角度来开展培训工作
C. 要用以人为本的理念搞好培训
D. 培训的对象应包括全体员工
E. 培训不能只局限于某一个培训项目
[多项选择]合伙企业损益分配的原则是( )。
A. 合伙企业损益由合伙人按照合伙协议约定的比例分配和分担
B. 合伙协议未约定合伙损益分配比例的,由各合伙人平均分配和分担
C. 合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人
D. 合伙协议不得约定由部分合伙人承担全部责任
[多项选择]企业法律顾问的工作原则是( )。
A. 坚持社会主义法制原则
B. 经济合理原则
C. 为本企业服务原则
D. 维护企业合法权益原则
[单项选择]企业培训课程设计的原则是()。
A. 流行什么,就培训什么
B. 最前沿是什么,就培训什么
C. 需要什么,就培训什么
D. 员工要求培训什么,就培训什么
[多项选择]药品批发和零售连锁企业药品出库的原则是
A. 近期先出
B. 危险品先出
C. 按批号发货
D. 液体药剂先出
E. 先产先出
[不定项选择]小企业选聘人才的首要原则是()。
A. 内部优先 
B. 知人善任 
C. 泽岗定人 
D. 德才兼备
[不定项选择]小企业工艺技术创新的原则是()。
A. 需求推动原则 
B. 持续创新原则 

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