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张岚，45 岁，是上海市某外资企业"的相关试题:
[单项选择]第29—35 题为套题：
张岚，45 岁，是上海市某外资企业的女职工，通过员工培训，了解了大量员工福利方面的知识。张岚已婚，其父母生活在江苏。根据《国务院关于员工探亲待遇的规定》，该同志探望父母可享受的休假待遇是（ ）。
A. 每年给假一次，假期10 天
B. 每4 年给假一次，假期20 天
C. 原则上每年给假一次，每年20 天
D. 每两年给假一次，假期15 天
[单项选择]
第92题到第99题为套题
公司希望通过TOP2000培训最终提高企业获利能力，这种服务利润链的内在逻辑顺序是（）。 ①顾客满意度和忠诚度②业务员满意度和忠诚度③企业获利能力④业务员工作能力和效率
A. ②①③④
B. ①③②④
C. ①②③④
D. ②④①③
[单项选择]
第15—16题为套题： 某保险公司自成立以来高度重视青年员工的培养工作，通过专业技能培训、综合培养等方式积极帮助青年员工规划好自己的职业生涯，把握人生道路的发展方向，使公司与个人发展取得共赢。很多当年初入职场的年轻人，如今已经成长为政治过硬、业务优良、知识结构合理、善于学习、勇于创新的人才尖兵。该公司还响应政府号召，积极拓展就业岗位，已经录用了近200名2009年应届高校毕业生。
员工对于公司的重要性在于（）。 ①员工控制着关键性的现场知识②企业的创新思想产生于某个成员③员工是创新知识的起点④员工满意，顾客才能满意
A. ①②③
B. ①②③④
C. ①③④
D. ①②④
[单项选择]第89－90 题为套题：
某寿险公司认为当前的新员工培训做得还不够好，因此准备重新设计新员工培训方案，并打算采用一种有效且廉价的评估方法去评估培训的效果。该公司在设计新员工培训方案的内容时，应包含的基本内容是（ ）：① 公司概况；② 职位说明；③ 法律文件；④ 规则制度。
A. ①②③④
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
[单项选择]第16-25题为套题
世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间，目前已基本成型。通过分析部分国家员工福利制度的发展历史及变迁，总结一般规律及共同特点，将对如何建立和发展我国员工福利制度带来启示。
弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述，正确的有（ ）：①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资；②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目；③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一；④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要；⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划。
A. ①②③④⑤
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D. ②③④
