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[填空题]会议效果评估包括对主持人评估、对会议人员评估和（ ）。
[多项选择]培训效果评估的内容包括（）。
A. 培训目标达成情况评估
B. 培训计划评估
C. 培训效果效益综合评估
D. 培训需求整体评估
E. 培训工作者的绩效评估
[多项选择]培训前效果评估的内容包括（）。
A. 培训环境评估
B. 培训对象工作成效及行为评估
C. 培训计划评估
D. 培训对象知识和工作态度评估
E. 培训需求整体评估
[多项选择]培训效果评估的内容主要包括( )。
A. 受训者学习的内容
B. 企业运营成本的变化
C. 受训者工作的改进程度
D. 受训者工作态度的变化
E. 企业经营绩效的改进状况
[多项选择]培训效果评估的主要内容包括( )。
A. 培训目标达成情况评估
B. 培训工作者的绩效评估
C. 培训效果效益综合评估
D. 培训计划评估
E. 培训需求整体评估
[多项选择]员工培训开发效果评估包括( )。
A. 实施过程评估
B. 教师教材评估
C. 教学环境评估
D. 成果应用反馈
E. 组织管理评估
[多项选择]康复评估的内容包括
A. 生理状况
B. 功能状况
C. 心理社会状况
D. 经济和职业
E. 精神因素
[多项选择]培训效果评估工作包括（）。
A. 引入iso 90000 族质量认证体系
B. 测试受训者对培训项目的反应
C. 测试受训者对所学内容的掌握情况
D. 测定其在工作岗位上实际行为的变化
E. 用统计方法测定培训对组织的生产经营的实际贡献
[多项选择]项目评估的内容中的项目财务评估包括( )。
A. 项目投资估算
B. 项目基础财务数据评估
C. 项目的盈利能力和清偿能力评估
D. 不确定性评估
E. 资金筹措评估
[多项选择]培训效果评估的作用包括（）
A. 可以检查出培训的费用效益
B. 可以客观地评价培训者的工作
C. 可以为管理者决策提供所需的信息
D. 可以对培训效果进行正确合理判断
E. 可以找出不足，发现新的培训需求
[单项选择]在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
[多项选择]团体心理咨询效果评估方法包括( )。
A. 行为计量法
B. 实验观察法
C. 心理测验法
D. 问卷调查法
[多项选择]培训效果评估的指标包括( )。
A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 投资回报率
E. 绩效成果
[多项选择]团体效果评估的层面包括( )。
A. 反应层面
B. 学习层面
C. 行为层面
D. 结果层面
