更多"企业为了实现自己的发展战略目标，提高人力资源的竞争优势，需要不断充实和"的相关试题:
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是： ( )。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
[单项选择]______是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。
A. 人力资源规划
B. 人力资源
C. 人力资源管理制度
D. 人力资源结构
[简答题]
某监理公司为了规范化管理，建立了如下一些企业管理制度：组织管理制度、人事管理制度、财务管理制度、经营管理制度、项目监理机构管理制度、设备管理制度、档案文书管理制度。 为使建设工程档案资料准确、齐全地收集和整理，按照《建设工程监理规范》(GB50319—2000)中的有关要求进行建设工程文件的管理。为此，监理公司制订了如下具体实施内容。
1．由总监理工程师代表负责，责成负责各专业监理工程师具体负责监理资料的收集、整理和归档工作。
2．监理资料要随时归档。
3．由总监理工程师与当地城建档案管理部门办理移交。
监理企业经营活动的基本准则是什么该监理公司的企业管理制度是否健全如不健全还应建立哪些制度？
[简答题]一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
[单项选择]特殊药品管理制度是为了
A. SDA．
B. B
C. J
D. US
E. WH
[简答题]一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业续效管理目标的实现。业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 实现战略的措施
E. 核心竞争力
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（ ）。
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[单项选择]处方调配的有关管理制度中，特殊药品管理制度是为了( )。
A. 防止药物滥用
B. 保证分装准确无误
C. 保证发药正确率
D. 保证药品质量和效率
E. 考核审查工作质量和效率
[单项选择]效期药品管理制度是为了
A. SDA．
B. B
C. J
D. US
E. WH
[多项选择](2007，46)企业制度包含企业产权制度、企业组织制度和企业管理制度三个基本内容。下列有关三项制度之间关系论述正确的是( )。
A. 组织制度和管理制度在一定程度上反映企业财产权利的安排
B. 组织制度是决定企业产权制度和管理制度的基础
C. 产权制度是决定企业组织和管理的基础
D. 管理制度是决定企业产权和管理的基础
[多项选择]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确______
A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施
[简答题]
企业为了不断提高自己的核心竞争力，需要构建一套系统完善的人力资源管理制度，而员工技能培训与开发是重中之重。
请根据您所在单位的性质和特点，为企业起草一项《员工培训服务制度》。
