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中部某中小型股份制上市企业，拟通过保障"的相关试题:
[单项选择]第75-78题为套题
中部某中小型股份制上市企业，拟通过保障型员工福利组合项目来提高整体福利水平。
决定该企业是否适用员工保险福利计划的先决条件是（ ）。
A. 企业所从事的行业和员工从事的工种
B. 企业参加法定社会保险的基本情况
C. 保险费的分担比例
D. 企业的财务实力
[单项选择]第52—56 题为套题：
作为我国保险业的最高监管机构，中国保监会在员工福利政策制定过程中扮演着重要角色，为推动我国员工福利制度的发展及时制订出台相关的法律规范。1999 年，中国保监会发布《关于配合社会医疗保险体制改革有关问题的通知》，其中规定，作为社会基本医疗保险配套的商业医疗保险，主要承保社会基本医疗保险不能覆盖的全部医疗费支出。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]第16-25题为套题
世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间，目前已基本成型。通过分析部分国家员工福利制度的发展历史及变迁，总结一般规律及共同特点，将对如何建立和发展我国员工福利制度带来启示。
1948年，正式宣布建立了世界上第一个“福利国家”的是（ ）。
A. 美国
B. 英国
C. 日本
D. 德国
[单项选择]第11-13题为套题
二战以后，员工福利在西方工业化国家以及亚洲的日本得到了全面的发展，出现了形式多样、内容丰富的员工福利计划，很多福利计划的项目一直沿用至今。
日本企业提供的员工福利计划包括法定福利和补充福利，下列属于法定项目的有（ ）：①健康保险；②厚生年金保险；③失业保险；④工伤保险；⑤喜庆丧失互助。
A. ①③④
B. ②③④
C. ①②③④
D. ①②③④⑤
